第439章1997年过去了
苏超以公司的名义贷款，利率要低很多，以公司未来的盈利做周转，对员工妥妥的是福利了。
事实上，安泰地产能够低价拿到地皮，打的旗号就是为梦想科技做配套建设。
后面，泰安资本总经理萧吟雪还汇报了一下投资的几家网际网路公司情况。
截至到十二月份，泰安资本已经投资11家网际网路公司，大部分都是苏超有印象的。
其中有后世市值百亿千亿的网际网路巨头。
也有一些公司虽然没什么名气，可能在时代的浪潮中被掀翻了，但是创业者挺有名气的存在，算是给他们一次机会。
最后，插播了关于「储备干部」的问题。
这个职位从欧美那边流传过来。
听起来就很有诱惑力，仿佛只要进了公司，公司就会对你重点培养，未来还会提拔你成为管理层。
然而，现实是，所谓的「储备干部」往往只是一个幌子。
入职后，领导会告诉你：所有领导都是从基层做起的，储备干部也不例外。
于是，你就被安排到最基础的岗位，从搬货、跑腿到打杂样样干。
公司所谓的「培养计划」完全无影无踪，甚至连升职加薪的明确时间表都没有。
干了半年甚至一年后，你会发现，自己和普通员工没什么区别，头衔只是个摆设。
但是苏超这边搞的「储备干部」却是实打实的在培养干部。
第一批里头就有林知晴。
她虽然才大二，要到大三才能真正被「培养」，但是苏超还是把她加入了这个计划。
这一摊子事业发展得太快。
老员工根本不够用，有些还存在能力严重不足的问题。
国企有本事的不往外走，没本事的恶习严重。
定向培养企业需要的精英人才，就成了这个时代私企的重要战略。
第一批的「储备干部」基本上都是在校或者应届大学生，总人数在百人左右，覆盖到苏超的这些产业方方面面。
按照一定的流程进行轮岗培养。
「你的第一份工作，就是协调管理这批储备干部，和各个事业部接触，态度要端正，在座的任何人都是你的老师！」
苏超说的是小红帽，在这批培训干部里头她学历最低。
别人最起码也是个大四的，而她才大
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