急不可待地，想要把「那些阻碍溪月发展的蠹虫」、「那群腐朽糜烂的硕鼠」，统统扫进历史垃圾堆，迎接夏月联盟的「伟大光明」。
这意味著什么，这意味著夏月联盟的内战随时可能爆发。一旦溪月内部改革派与保守派发生战争，改革派必然寻求瀚海的直接支持。
不帮，于情不忍，帮，于理不合。
打仗，陈默不在乎，也丝毫不担心会打不过，但是从宏观角度上说，这场内战，可能会给繁星大陆造成一个非常坏的印象，那就是通过和平方式加入联盟的势力，最终会被联盟以武力铲除原有管理层。
虽然陈默在这其中什么也没做，甚至一直在试图阻止这种冲突，但是只要战争发生了，无论输赢，这口锅都一定会被扣在陈默的头上。
因此，不管是陈默自己的认知，还是东夏老家的建议，都觉得，在当前阶段，最好还是不要发生这种暴力冲突。
思来想去，陈默不得不主动介入，希望能以一种温和一点的方式，完成溪月内部两条路线之间的弥合，以不流血的方式，实现联盟内部的趋同改造。
这确实比军事征服难多了。
就如同在东夏，把一个民族杀光，或许只需要几天，但是完成一个民族、一个群体的融合，那可是要全国上下，各地政府举数十年之功，需要的是水滴石穿的耐心和高超的政治智慧。
能不打，他还是想著先不要打，军事手段，在溪月这里被当做了最后的保底。
而政治改革的第一步，陈默决定从处理溪月的人事权入手，也就是涉足本地的官员任免体系。
谁有权决定官员的升降去留，谁就掌握了权力的源头。可以说，只要掌控了人事权，则未来的行政权，军事权，财务权的掌控，都是顺理成章的事情。
而反过来，如果无法掌控人事权，就算现在这批人听你的话，未来变天也是大概率事件。
如何在不引起激烈反弹的情况下，将人事权逐步收归联盟？
抄作业呗。
在东夏的支持下，陈默掏出了东夏很久很久以前的一项制度，叫做「察举制」。
欸，不是说这是一个非常落后的制度吗？
怎么说呢，落后是落后，但是几千年前东夏人玩的这一套，放到现代社会，依然可以毫不客气的吊打
本章未完，请点击下一页继续阅读！