：“你呀，不用说，我明白你的意思。我的意思是，现在担子越来越重了。远的不说，就在这几天，高振东又悄悄了搞了一种耐温1800度的B型热电偶，而且看他的这个趋势啊，日后还会更多，事情有了发展，伱们也要考虑你们现在的组织管理方式能不能跟得上这个形势嘛。”
部总工也道：“领导叫你们来，就是和你们讨论这个事情的。”
嗯？高振东什么时候又搞出这玩意了？1800度准确测温，听见这个参数，连老陈都手痒痒了，先天冶金灵宝啊这是。
杨厂长这才放下心来，至于老陈，眼观鼻鼻观心，横竖高振东都不吃亏，他稳坐钓鱼台，配合工作就好。
杨厂长想了一会，开口道：“领导，你说的有道理。现在的情况是，如果继续发展下去，特种产品的种类和产能要求进一步增加的话，对厂里影响不大，不过对于特种产品本身却是不太有利。”
领导看向他：“说具体点。”
杨厂长道：“随着需求的增加，现有特种产品的生产管理存在管理机构班子不显、职级不明、责任不清、范围不够、人员不足的问题，这对调集相关资源、组织产品的生产会带来很大的影响。”
领导听懂了：“合着你们现在没有一个专门的班子来管嘛，来啥做啥呗。”
杨厂长不好意思的笑笑：“领导，主要是特种产品种类多数量一般都不成规模，生产的时候需要的资源面又比较广，还大都和保密有关系，所以现在生产主要是涉密车间在代管，技术是高振东那里在支持。”
领导摇摇头：“这个结构，以前还行，现在不行了，本末倒置嘛，涉密车间是配合特种产品生产工作的，特种产品多了，涉密车间哪里管得过来，你们要好好合计合计，把这个事情抓起来。”
杨厂长点头称是，看了看老陈，你也该发言了，别缩着啊。
(本章完)