受了什么委屈，你拿我是问。”
高振东摇头谦虚，连称“言重了”。
最终，此次技改项目的论证结果出炉：原则上不反对技改项目的立项，但应根据与会专家意见，修编技改项目申请报告，交由与会专家函审并同意后，方可正式立项实施。其中，高温传感器部分工作，交由京城第三轧钢厂完成。
虽然本次会议其实未能彻底通过审查，但是还是比被一枪毙了或者修改后重新上会要好一点。
函审比会审要轻松一些，不用再开大会了，把材料送达相关人员手上，相关人员审查后出具书面意见即可。
临散会的时候，高振东和技改申报厂开玩笑道：“这位同志挺好学的，不错不错，要不要考虑来我们厂工作啊？哈哈。”
他们的领队打着哈哈：“哈哈，承蒙高主任看重啊，不过他还需要锻炼，需要多学习学习。”
开玩笑，这小伙子虽然比你是差多了，可也是我们厂的宝贝好吧，可不能开个会就被你给挖走了。
高振东说这个话，倒不是他对这个好学同志真有什么兴趣，而是不希望他受到领导的过多责怪。
都是干工作，已经教训过了就行了，没必要追着不放，都训哭了，也就够了，影响人家前程更是犯不上，又不是什么深仇大恨原则问题。
所以自己表示一下兴趣，不论真假，自然他们厂的领导就会重视这个小伙子，也就不会有什么后遗症。
这算是一种阳谋了，不过大家对此都是喜闻乐见。
十七机部领导听见高振东的话，暗暗点头，不记仇，会保护后辈，好，大大的好。
虽然两个人年龄差不多，但是在他看来，好学同志妥妥的是高振东的后辈。
其他一些明眼人，大概也是这个想法，对高振东观感很好。
话虽如此，不过经过几个人反复说起这小伙子好学，这“好学”的外号算是给他坐实了，跟了他好多年。
对此，“好学”非但不生气，反而觉得很荣幸，高主任都说我好学，怎么，不服气？人家咋没夸你好学呢。
倒不是他犯贱，而是当能力对比大到一定程度的时候，人的心态就会发生很大变化，只有钦服和羡慕，没有嫉妒恨了。
这就有点像我们动用一个旅搞实弹演习，周边宵小会坐立不安
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