那仅仅只是街街头的一次闹剧而已。
并不会影响外国人来到这里。
虽然SEA对外国人的工作有一定的限制，但是基本上，还是对世界各国敞开大门的。
当然，这并不包括某一些国家。
「阁下，印度方面认为，我们将其排斥在六国协议之外，是对大英国协有关规则的破坏。」
在官邸的办公室里，宋德卿在提到印度的抗议时，嘴角不由的抽了抽，他很难控制得了情绪。因为在过去的十几年里，印度每年都会提出这样的抗议一一因为SEA的反对，印度每年获得的进入英、加、澳新的工签都是极其有限的，至于撕护照的黑劳工。被捕后，都是直接扔到包括乌干达在内的多个非洲内陆腹地国家。
「印度人……」
李毅安摇了摇头，
「先等他们管好随地大小便再说吧！」
虽然在全球范围内吸纳智力资源一直都是SEA的发展策略，但是这个吸纳是有选择性的，主要集中在欧美或者东亚各国，至于非洲等国，就直接PS了。
这无关歧视，而是现实问题，一个最简单的例子古往今来，有人到非洲淘金，有人到非洲采矿，有人到非洲贩奴，但是没有任何人到非洲引进人才。
尽管非洲有相当数量的人才，这是必然的，但是筛选有困难，就像后世的全球500强企业直接设定985或者211的学历门槛一样，看似好像对很多普通本科不公平，把很多人才拒之门外，但他们只是避免无效的工作而已。
在国外人才引进同样也是如此。
至于为什么不把印度设立人才引进目的地，那也是有教训的。
印度人进入矽谷始于微软创业之初，当时那时候微软员工总共才几百人，却已深陷顶尖工程师难求的困境一这是因为全美的IT人才有限，所以，比尔.盖茨才到印度理工学院招募了15名印度人才。当时面对工程师不足困境的又何止一个微软，事实上，大多数美国公司都面对这样的困境，所以，他们纷纷选择前往印度招聘工程师，以满足公司扩张需求。
这一点就像10年代国内的大厂一样，面对行业的大规模扩张，哪怕就是一个三本学计算机的一毕业也有机会拿大厂的高薪。
只不过，当时美国企业把目标投向
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