，给放在了墨西哥，美其名曰降低成本。
用老墨，不比阿美利加那帮洋大人成本低吗？
这不是阿美利加梦寐以求的全球化吗，阿美利加老爷们，只需要动动手指头，电脑上点一下，或者打个电话，从遥远的太平洋对岸，拉过来的零部件，就在墨西哥那边就组装完成，然后送到阿美利加用户手中。
全程阿美利加人，都不需要参与那些脏活累活，只管掏钱就好了，地上神国的生活，不应该就是如此吗？
至于说，未来东科在阿美利加会不会被针对之类的，那不好揣测，但哪怕是被针对，东科在阿美利加也不会被一锅端了！
神舟电脑未来在阿美利加还有北美、老欧洲等地，基本上就是两套销售体系同时运转，线上更加灵活，但线下代理商也不能取消。
而神舟线上跟线下销售模式，共同使用一套售后跟维修体系，也就是卖东西的方式不一样，其余并不会改变，这能最大程度提高销量！
「推广跟销售方面，市场部那边处理就好，张总办事，我放心！」
等到电话中声音静了下来后，李东陵开口道，东科市场部是出了名的能打硬仗，李东陵对于市场部是放心的。
最主要的是，东科市场部一直采用提成制，也就是工资跟卖出去的销售额有关，虽然暴利时代，已经过去了，可在东科市场部的职员薪酬，依旧远远比社会上的普通职员，要高的多的多！
更不提，东科的产品，一直是供不应求，是那些代理商求著市场部卖货，东科市场部人员手中，都是有一些隐形资源的。
说个不恰当的例子，就如同前世淘宝的店小二，可能职位不高，但手中有资源跟货源，那自然是被人找上门来。
只不过，对于东科市场部职员，东科纪律委员会那边是死死盯著，再者张敖手腕也是出了名的强硬，所以市场部小问题是有，但并没有闹出来什么么蛾子，敢明目张胆收钱之类的，那基本上进去啃窝窝头了。
但东科市场部的待遇高，是做不了假的，另外要跟代理商、渠道商之流打打交道，各种饭局酒局，同样是少不了的。
除了市场部，还有后勤部，也就是东科资源公司，则是被零部件供应商花式拉关系，想要成为东科供应商。
所以
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