只要我们积极进去，就会有第二个四十五，第三个四十五”
“.”
李野忍不住打了个哈欠，这几天跟文乐渝的亲密互动有些频繁，多少有些犯困。
不过他目光往周围扫了扫，竟然发现好几个人在做笔记，又忍不住的笑了。
降本增效的晕招而已，还当成秘籍了？
上辈子李野就经历过一个企业的兴盛衰败，对于这种日暮西山的折腾手法实在没什么好感。
一个公司的兴衰，只要看公司里哪个部门最牛X就行了。
如果销售部门最牛气，那这个公司就是蒸蒸日上的，比如一分厂，现在丁久昌负责市场销售，每天上门求他买车的人络绎不绝，推都推不出去。
而如果财务部门嗓门最大，那这个公司也就走下坡路了，你节约的是成本吗？
你节约的是工人们的干劲儿。
要是整天耍嘴皮子的腰杆儿最直.大家还是准备找下一家吧！公司的发展已经开始靠吹了。
就比如白上峰说的这些一二三四条，有哪一条是戳到总厂核心问题的？
你说食堂的剩饭剩菜多？
你咋不说食堂的饭又不卫生又难吃呢？
你说磨洋工、泡病号的情况严重，那你咋不去看看那些埋头苦干汗流浃背的老实人，月底发工资能不能比别人多拿一块钱呢？
你说质量是企业的生命？
这话非常对，但质量是生产出来的还是检测出来的？
生产是设计出来的，你们总厂能不能提高技术人员的地位待遇？技术人员整天被骂的跟孙子似的，他还管你的质量？他管你去死欸。
再看看质检人员的工资，是不是处于一个单位的最底层，你指望拿六十块钱工资的小媳妇去管一百二工资的大爷.管得了吗？
至于王大喜那节约四十五的例子倒是真的，但王大喜现在还是个普通工人吧？你们怎么不提拔人家呢？给个班组长当当也行啊！
所以当白上峰做完报告，大家在牛红章的带头下鼓掌的时候，李野都懒得拍手。
说了一通废话，难道还要给你点赞？
但是牛红章却盯着李野笑道：“我看李野同志没有鼓掌，看来有不同意见啊！要不你上来讲两句？”
所有人都看向了李野，尤其是白上峰，脸上的微笑非常冷，眼神更冷。
抱上了大腿的猴子，总喜欢
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