“这万万使不得！”
苏木看着陈立东那副诚惶诚恐又带着自责的样子，脸上的笑容温和而包容。
他从椅子上站起身，绕过办公桌，走到陈立东身边，伸出手，在他肩膀上轻轻拍了两下，动作带着鼓励和安抚的意味。
然后，他用一种非常体己、推心置腹的语气，温和的说道：“老陈啊，你的为人，我这两天也看在眼里。”
“有些事，我知道你的难处，也理解你的处境。”
“你也不用过于自责，更不要把什么责任都往自己身上揽。”
他的语气变得更加恳切：“就像我之前跟你说的那句话，念旧，重情义，是好事，是一个人难得的品质。”
“如果一个同事、一位老领导，刚刚离开岗位，我们就立刻翻脸不认人，急着撇清关系，那样凉薄寡恩、势利眼的人，我苏木反而不敢用，也不愿意用。”
这番话，如同暖流一般，瞬间涌入了陈立东的心田，让他感到一股难以言喻的温暖和感动。
他深切的感受到，苏木这位年轻的领导，确实与他在静海见过的许多其他领导有着本质的不同。
别的领导，大多只会给你画大饼，空谈理想和未来。
遇到棘手的事情、需要攻坚克难的时候，就让你顶在最前面，去冲锋陷阵，去承担最大的压力和风险。
并且，他们还会摆出一副义正辞严、苦口婆心的样子告诉你：老陈啊，我知道事情是有些困难，有阻力。
但是，我们的干部，就是要克服困难，迎难而上！
有条件要上，没有条件，创造条件也要上！
你这个同志，能力我是了解的，胆识我也是认可的，我一直都比较看好你，这次正是你展现能力、接受组织考验的时候……
等等等等，一番激情澎湃的“巴拉巴拉”输出，说得你热血沸腾，感觉自己肩负着天大的使命，然后不顾一切的去把工作干了。
结果呢？
事情干好了，圆满成功了，领导会轻飘飘的丢下一两句不痛不痒的表扬。
比如“嗯，这次做得不错。”
然后转身就拿着这份沉甸甸的成绩，跑到上面更大的领导那里去邀功请赏了。
当然，在汇报时，他会巧妙的将成绩主要归结于自己的“英明领导”和“果断决策”。
而如果事情干不好，搞
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