又说公司影视部做的越来越好，公司也更加重视，加大了资源投入，准备招揽一批有实力的编剧加入。
以前影视部的编剧有两个来源，一是从动画部门转行过来，像张叹就是走的这条途径；另一种是从社会上招编剧新人，自己培养。
这种方式循序渐进，执行了好多年，但是现在不行了，随着影视部的业务不断扩大，华语影视圈的蛋糕越来越大，市场越来越火爆，公司不能再等待影视部门慢慢发展，并且助推一把力。
张叹觉得这是好事，他刚来影视部门时，这里实力弱小，拿出手的牌面竟然是《金先生》这样的剧。
而今，张叹的几部剧都火了，影视部水涨船高，终于说服公司投入更多资源，要加快做大做强。
这些人编剧是陆续进来，招揽计划不是一蹴而就的，是长期的。
这些人在圈子里已经有了名气，有拿得出手的作品，经验丰富，不比新人，他们的到来展现的是公司要做大做强的决心。
第二天张叹就听说有新编剧到了，名气挺大，大家聊起来很兴奋，而且，对方是拿着作品来的，直接提交给了何苗。
人刚来，就带了作品，一方面展现了诚意，另一方面也是展示实力，作品是好作品，但是要说到投拍，那就是另一个话题，几千万上亿的投资，不是说说笑笑就定下来的，也不是为了给谁面子就确定的，真金白银砸下去，黄了的话，不少人要失业。
正好公司在准备立项一个新项目，前几天一直在询问张叹有无想法，张叹一直没有给出准确答复，既然如此，公司想要不把这个机会让给其他的新编剧，看看他们有没有好的作品。
张叹是第二天才得知消息，当时他手里拿着新作品的草稿给何苗。
“那要不算了，我这个作品晚一些也没关系，我正好休息下。”张叹说。
“那可不行，作品先放我这里，我今天找时间看完。”何苗说，张叹的作品必须优先安排，这不是张叹的面子，而是张叹用过去几部作品为自己挣来的公信力。
但因为公司已经给新编剧们发了话，这回是公开选剧本，谁的好就用谁的。
“要不，你的这份剧本也放进来和大家
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