事无巨细的询问。
「高期检查官也需要完整的培养体系，要有一条抛开期数之外的评级方式，而这套评级又必须关乎到站内资源的分配。」
写下这么一句话，程野笔尖微顿，又迅速补充了几条。
蛰伏时期，自然要最大限度的控制上升渠道，以避免出现各类意外。
而在开拓时期，就要给出各类的强刺激，才能鼓舞手下人愿意卖命。
饶是三期检查官，也并非无欲无求的圣人。
面对强大的感染源、感染体同样会本能的恐惧，面对稀缺的装备、增加战力的宝物也会眼馋。
甚至连排班时的签字权、站内警卫的调动权，也可以是权力的一部分。
因此，原有的期数只代表在整个检查站内的资历级别，能够处理的事件难度上限，很难调动积极性。
新的检查官体系，必须把任务难度、战功积分与即时兑现的资源深度捆绑，用强刺激逼迫所有人动起来。
简单分析完宋海小圈子的特点，程野又翻开新的一页，写下黎明小圈子的特点。
「标准的少壮派，哪怕脱离检查官体制也能有所作为。尤其是黎明，背景复杂、野心极大，进检查站纯粹是借庇护城的合法外衣当跳板，对这种自发性极强的派系，常规的站务条例根本约束不住，唯一的解法是因势利导...需要在现有架构外单设一个独立的部门，用不同的方式去管理。」
上至黎明，下至四期检查官维克托和裴云舟全都自命不凡、眼高于顶。
能看出来、听出来，这些人都想要靠著自己的能力改变时代、重塑秩序。
相对接下来的局面而言，两派人分工明确。
宋海这群人可以守家，却很难外拓，逼著去外勤也没有大结果。
而黎明这群人又常年在外，拴在检查站内，纯属浪费人才。
两方略一平衡，跃野检查站的架子很容易就能搭建起来。
不过拉拢收服黎明的难度，明显要高于宋海。
程野思索了好一会，也只有个大概的思路，无法形成完整的闭环。
「等到冬季感染潮结束，可以回去和有柠商量商量...另外，也能找丁站长、刘署长取取经。」
将笔记本收回，程野起身活动几下，又打开面板扫了眼。
谈话的过程中，他已经接连搜索了四
本章未完，请点击下一页继续阅读！