情况，没有问题。
问题在到达某一层后，有3个人要离开电梯怎么办？这就需要先问清楚几个人，到几层，避免他们先摁按钮。但不是每个人都会和你讲道理，一旦发生肢体冲突，会被保安带走，相当于变相离职。
把人放进来后，发现问题，这时候就需要博弈。
比如还是刚才那情况，3个人要离开电梯，只有其中一个按了电梯，他必须在这一层离开电梯，其他两个人是可以重新按电梯按钮。
事态发展下去，最糟糕的情况下，会出现非常多的变数。
不接受又能怎么样呢？丁时跑了四个电梯间，发现所有能到达200层电梯的规则都是一样的。
丁时不想陷入人数众多，无比复杂的博弈中，他是个聪明人，但没有那么聪明。于是他用了一个笨办法。
前往81楼，走出电梯，退回电梯，前往82楼，前往83楼……
到了100楼时候，电梯已经看见了丁时的决心，直接把规则改掉：本电梯不允许睡觉。脾气再好的电梯也经不起丁时这么折腾。
于是丁时顺利的到达了200层。
200层是餐厅，大面积落地窗，营业区有四间餐厅，中餐厅，法式餐厅，印度餐厅和墨西哥餐厅。行政区在东南角。
到了200层，丁时发现了一个巨大的问题，这家餐厅不叫高兴公司，而叫兴奋餐厅。而自己要找的是高兴公司财务部总监。最要命是的系统提示：职能NPC不在工作楼层时，不会在头顶显示身份职务。
唯一的好消息是，这个工作没有时限，也就是说，在丁时找到高兴公司财务部总监之前，他都不会离开200层。
200层的顾客并不多，四间餐厅加在一起只有二十多人，但工作人员近百人。
200层规则就写在电梯等候间的墙壁上：在面对引导与其他客人见面问题时，只有十名工作人员不撒谎。
200层的工作人员都穿了制服，黑色领班服，白色的厨师服，红色的服务员制服。
丁时在中餐厅门口，对身穿黑衣服的领班道：「请问，你认识高兴公司的财务总监吗？」提出引导要求。
领班回答：「是的，他就在本餐厅用餐，请问需要领你过去吗？」
丁时还没说话，一哥们道：「领班，我找
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