，仿佛有心事缠身。
一旁的张扬也明白，这声叹息是让他接话，而张扬也很懂事，开口询问道：「怎么了傅董？怎么唉声叹气的，有什么烦心事吗？」
「有时候我是真羡慕张总，和自己的班底团队一路打拼上来，知根知底，不像我，唉。」
傅育凝又叹了口气。
说到这，张扬已经明白傅育凝想表达的意思，他直接点破道：「是向内深耕的工作开展不顺利吧？」
「嗯，很棘手。」
傅育凝微微颔首，边彻茶，边说道：「虽然我入职华润集团多年，但却一直被核心边缘化，就是虽然在核心决策层，但却是在边缘化地带，所有人都对我避之不及。」
「这次接任华润董事长，我不像是本地户晋升，而像是空降接管，没有一点自己的根基。」
当过空降领导的都知道，这看似光鲜，实则非常锻炼人。
首先你没有任何根基，其次你开展工作需要班底，如何挑选自己的班底就成了首要任务。
经过这段时间仔细调研，傅育凝发现目前华润集团绝大部分管理层，都是由上任董事长宋木和其核心团体提拔。
不是宋木和其团队提拔的那一小撮高管，他们职位又偏低，无法「旱地拔葱式」委以重任，况且傅育凝也不太清楚他们的底细。
假设公司职位分为P1到P10，数字越小，职位越高，现在那一小撮非宋木系高管仅P8到P9，如果傅育凝贸然将他们职位提到P2级别，这势必会引起集团内部员工的不满，傅育凝甚至会被冠上滥用职权的罪名，成为挥之不去的黑点。
要是提拔的人能力不足，或者有什么惊天黑料，傅育凝是需要背连带责任大锅的。
「空降领导」看似光鲜亮丽，实则烦心事真不少。
张扬闻言，淡笑道：「听傅董刻意提及我的团队班底，现在您的烦恼应该是挑选自己的工作团队吧？」
「嗯，华润晋升有相关流程，如果我贸然拔高一个人的职务，无异于主动给别人递把柄，而且我提拔的这个人日后履职办事产生的所有风险，都要由我全权兜底承担。」
傅育凝将一杯滚烫的热茶放置在张扬面前，虚心请教道：「之所以向张总您说这些，还是想请教您如何兼顾炒股和管理企业。」
现在业内
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