，刘师傅这个人，大家都知道，官瘾比较大，有时候喜欢打官腔，摆架子。如果让他担任副班长，可能需要在工作方法上，请车间领导多加引导和监督。”
他没有只说好话，而是连缺点也一并点出，显得客观而公正。
李副厂长和杨厂长听完，再次对视，都笑了。
“哈哈哈，你这个小陈，看人倒是挺准。”李副厂长笑道，“把刘海中的优点缺点都说透了。”
杨厂长也点了点头：“嗯，刘海中……用好了，倒也是个人选。他那点官瘾，用在抓生产、抠细节上，说不定还真能起点作用。”
让一个官迷去负责记录产量，监督生产纪律，似乎也挺合适。
“行，你的意见我们会考虑。”杨厂长最后拍板，“没什么其他事了，你先回去准备一下，明天就到新岗位报到。任命通知和相关文件，下午会让办公室送到你手里。”
“是！”陈锋站起身，再次向两位领导表示感谢，然后转身离开了办公室。
看着陈锋挺拔的背影消失在门后，办公室里安静了片刻。
李副厂长端起搪瓷缸子，喝了一口已经有些凉了的茶水，感慨道：
“老杨，这个陈锋，真是捡到宝了！有勇有谋，技术过硬，心性还这么沉稳。推荐刘海中，连人家的缺点都给你分析得明明白白，这份心胸和眼光，不简单啊！”
杨厂长靠在椅背上，手指又开始有节奏地敲击桌面，眼中闪烁着思索的光芒。
“是啊，是块好钢！得用在刀刃上。”
他看向李副厂长：
“老李，陈锋提的那个绩效考核制度，我看时机成熟了。就在第一生产线试点的基础上，尽快拿出方案，在全厂逐步推行！要让工人们都看到，只要肯干，只要有能力，就能多劳多得，就能有晋升机会！”
“这个我同意！”李副厂长立刻点头，“这样也能最大限度地激发工人的生产积极性，配合我们接下来的效率提升工作。”