介绍一下，这位是陈锋同志。今天上午，陈锋同志刚刚通过了七级钳工、四级电工和四级电焊工的考核。经厂里研究决定，任命陈锋同志担任咱们第一生产线的副班长，协助老王同志，负责生产和技术工作！”
话音落下，生产线周围瞬间安静了一瞬，随即响起一阵窃窃私语。
大部分工人的目光都集中在陈锋身上，有惊讶，有好奇，也有审视。
七级钳工？！还同时考了电工和焊工？这年轻人也太厉害了吧！
一些老师傅看向陈锋的眼神带着善意和欣赏，技术好的人，在哪里都受尊重。那位姓王的班长，也主动伸出手：“陈锋同志，欢迎你！我是王建国。”
“王师傅您好，以后请多指教。”陈锋不卑不亢地握手。
但人群中，也有一些不同的声音和目光。
几个年轻工人撇着嘴，眼神里带着明显的不服气。凭什么一个刚进厂没多久的小年轻，一来就是副班长？就算技术好，管理能行吗？
角落里，一个贼眉鼠眼的工人，更是眼中闪过一丝阴翳和嫉恨。他是贾东旭的跟班之一，平时没少受贾东旭的“照顾”。陈锋和贾东旭打赌赢了，还害得贾东旭可能丢工作，他自然对陈锋没什么好感，现在看陈锋居然升了官，心里更是酸溜溜的。
还有一部分工人，则显得漠不关心。对他们来说，谁当领导都一样，干好自己的活，拿到工资才是正经事。
各种目光交织在一起，陈锋清晰地感受到了其中的复杂。
他明白，自己太年轻，资历太浅，这个副班长的位置，坐着并不安稳。技术考核带来的震撼，只能让一部分人认可，想要真正立足，甚至更进一步，必须拿出实实在在的成绩。
不过，陈锋并不在意这些。
他嘴角微扬，心中反而升起一股挑战的兴致。
管理岗位吗？
虽然系统没直接给管理技能，但前世那么多年的信息爆炸时代，各种先进的管理理念和方法，他可没少耳濡目染。
什么绩效考核、流程优化、看板管理、团队建设……
或许，可以在这个时代的国营工厂里，小范围地实践一下？
做出亮眼的成绩，拿到任务奖励，稳固地位，为下一步晋升车间副主任、主任打下基础。
陈锋看着眼前这条充满
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