市的那天，你手里的期权，会远远超过现在搜乎开出的价码。”
李明抬起头，擦了擦眼睛：“好，我留下。”
送走李明，贾瀞雯长舒了一口气。
她看看表，已经晚上十一点。
拿起手机，发现有一条新短信，是陈浩发来的。
“睡了没？有份文件发你邮箱了，关于团队激励的，明天看看。”
贾瀞雯打开电脑，登录邮箱。
果然有一封新邮件，附件是个文档。
她点开，是一封长信。
“瀞雯，听说最近团队遇到一些波动。
这是正常的，创业公司总会经历这些。
我想跟你聊聊技术团队的激励机制。”
“首先，钱很重要，但不够。
技术人员，尤其是优秀的程序员，除了钱，还需要两样东西：成就感和成长空间。”
“成就感来自看到自己的工作产生价值。
所以你要让他们知道，每一行代码都在改变什么。
比如，分词算法优化后，准确率提升了多少，这意味着每天有多少用户能更快找到想要的信息。
要把数据摆出来，让他们看到自己的贡献。”
“成长空间来自学习和挑战。
技术更新很快，要给他们时间学习新技术，尝试新想法。
可以设立技术分享会，鼓励内部交流。
也可以送他们去参加行业会议，开阔眼界。”
“其次，关于期权分配。
我建议设立一个池子，总比例不超过百分之二十。
分配原则要透明，按贡献来，而不是按资历。
核心成员多拿，新成员少拿，但每个人都有。
要让每个人觉得，自己不只是打工，是在一起创业。”
“最后，文化建设。
技术团队容易陷入技术细节，忘了为什么出发。
你要定期重温我们的使命--让信息更容易获取。
要让团队知道，我们不是在写代码，是在解决一个真实的社会问题。”
“以上是我的想法，具体你根据实际情况调整。
记住，人是公司最宝贵的资产。
留住人，比什么都重要。”
信很长，贾瀞雯读得很仔细。
读完，她回复了两个字：“收到。”
关掉电脑，她走到窗边。
北京的夜晚依旧灯火通明，远处中关村的霓虹灯闪烁着“电脑城”“软件开发”的字样。
她想起这一周发生的事：竞争对手的出现，招聘时的性别偏见，核心成员的离职危机……每
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