款条款，把本该属于工人的钱，打回账户上！！”
“……我们无法确认前几年的条款有没有出错，亚马逊的财务人员更替了好几次！针对合理的扣款，不认真工作，造成公司财务损失，理当扣款！如果工会要追要几年前的数据，亚马逊给不出。”
想要以前的钱，亚马逊根本不可能认，米国工人闹腾了这么多次，要是每次闹还追几年前的钱给，米国多少企业要倒闭？！
几个工会代表对视了一眼，也知道从这点入手很难。
会议也正式进入主题。
“我们要求亚马逊提高每个月500美元的工资！！”
“500美元？！不可能！！”
亚马逊代表差点绷不住表情，就见对面拿出了跨国销售平台快递员市场工资参考，“这是快递员的合理诉求！按照市场价值，平均工资为3300美金！亚马逊仅2800美金！”
“平均工资哪有这么高！！”
金色头发的快递员赶紧掏出国际购的海报放到桌上，只见上面明晃晃的字，2800美金+住房补贴+餐费补贴+医疗补贴+绩效奖励，综合收入4000！
“亚马逊远低于同类公司的福利待遇，这是合理诉求！”
“我们要求徳国下个月，集体员工增加500美元，重新签署劳动协议，按照原定价格涨幅。同时，5年内不能辞退快递员，不可恶意理由进行降薪，也不可无故调换非物流相关岗位！”
徳国工会代表停顿了一下，强调了一句：“不可无故关闭已有快递员的城市物流站点，关了后重新开也不行，把快递员调配到另一个站点，薪酬待遇，不能减少。”
可以说工会几乎预判了亚马逊所有可能的操作，要知道公司想要规避条款，方法有太多了！
“不能辞退快递员！”亚马逊成本核算部部长笑容微微扭曲，“如果他们逃避工作，给亚马逊造成经济损失，也不能辞退？！”
“亚马逊需出示证据，你们的快递车，24小时监控，不可在员工生病、休息、意外事故，造成的非正常工作能力丧失，辞退他们！如需辞退，拿出14天24小时工作监控，证明，员工没有工作。此外所有理由都算非法辞退！”
“这段时间有些快递员恶意损毁亚马逊固定财产！”
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