这年终奖至少也要在放假前发吧。
往年都是在开年会前一天发的。
不过现在都是直接银行卡转账了，操作起来也简单，直接去银行办理就成。
自家公司也算是大客户了，银行工作人员还是很友好的。
“很快，中午午休时间开会也行。”这个简单，吴书容做账都是用电脑的，有表格，
简单拉一拉就计算出来了，花不了多长时间。
“成吧，我通知大家开会。”开股东们的内部会议的时候，大家还是习惯了中午午休时间开会，
因为其他时间，大家都忙。
不是在外面跑，就是在工地上跑。
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“大哥，二哥，你们怎么看？”
中午视频会议上，吴书容简单阐述了下年终奖如果采用发放两个月工资的形式，会增加的预算金额。
“我怎么看？我看成呀。公司的好些老员工，也跟着我们干了10多年了。”
“公司赚钱了，年底多发点钱，也是可行的。”对于吴书容的提议，罗国军表示赞同。
反正也就是三家人少分点钱而已。
公司好些老员工，都是跟着大家一路过来的，现在公司赚钱了，也让大家多喝口汤。
其实，公司也没亏待大家，从公司规模还很小的时候，公司就注重员工的福利待遇了。
“这没问题，那临时工的过节费呢？
还发不？”视频里罗国贵掐灭了烟头，
以前逢年过节的时候，这自家工地上干活的临时工们，只要干满半年的，都会有一份礼盒或过节费。
只是这礼物份量略微比正式工要薄一些而已。
所以自家工地上招工是没问题的，很多临时工都愿意来干活。
“发呀，标准还是和去年一样，干满半年的工人，每人500？”吴淑芬提议，去年就是这个标准了。
这突然不发了怎么成？
其实很多有手艺的临时工也在自家工地上干了好些年了。
有些人是考核没过，就不想考了，
有些人是觉得做临时工自在，不想成为正式工，或者说正式工的吸引力不够大。
这个工地有活就在这里干，那家工地有活就换一家干。
想休息两天，也能给自己放个假，自由。
如果去公司了，签合同了，总觉得要按公司要求来，不自由。
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