大整个HK咨询的规模，并提高了招聘要求，重要岗位一律要求具备学士学位，且对名校毕业的另眼相待，不仅优先录取，薪资待遇也会更好一点。
这不是学历歧视，而是圈子歧视，名校毕业生未必比一般大学毕业生能力强，但接触的圈子要比一般大学毕业生高级得多，对平台的壮大作用更大，而后者更多是依赖平台。
将来会叫嚷着自己劳苦功高，却得不到公正待遇的偏激者也多出自后者，他们会忽略平台的作用，也意识不到前者和圈里人喝一次咖啡，可能就比自己辛苦加班数月创造的利益更大。
当然，这种歧视主要还停留在主观意识阶段，发挥的空间并不大，能念大学的人智商和家世都是同龄人中的佼佼者，自带的圈子已经很高级了。
钟林还有意识地开展职员多元化，人种多元化，以往工作经验多元化。
前者一是为了语言储备，无论是内部需求还是外部需求，将来要对接全世界，语言不通怎么做到有效沟通，公司不可能专门设一个翻译部门。
职员掌握双语是最基本的要求，会英语，然后掌握另一门大语种，可以是母语，这样有利于目的二——做好在该国家建立分公司的准备。
后者是为了职业认知储备，如果要招聘一个职业技能要求很高的岗位，负责该项目的人员必须对该岗位有很高的认知，如此才能有效筛选出最匹配的候选人。
当然，也不乏圈子的考虑。
比如派汀森虽然没有玩具行业的相关从业经验，但他的父亲是英国玩具公司“LinesBros”的中层，他的母亲在汉姆利玩具店工作，从小就在玩具文化里泡着，不说玩具职业认知，就是直觉也比一般人要强得多。
面对一个候选人，他不用分析对方的资料，单凭嗅觉就能粗略分辨对方身上是否具备玩具基因，因为在他的潜意识里储藏着玩具相关岗位人员的味道，或者说气场。
犹如溥仪鉴定古董，他无须懂鉴定知识，凡是看着和他家原来有的不太一样，十之八九是赝品，他当夜壶用的花瓶不可能认错的。
杰西卡和派汀森沟通了一阵，接着又跑了一趟青年会，友谊物业的销售总监子媚已经在等着她，苏丽珍充当翻译，下了一个求购一栋适
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