，但给大回扣基本是空想，李英能把成本压缩到七万五，友谊影业绝对不行。
一个是私活模式，组一帮同样干私活的人，大家在一起连轴转，各种成本不要太好压。一个是公司化运营，管理成本更高，也没法连轴转，粗略估计，成本至少增加两到三成，稍出点状况，成本可能还要飙高一成，最终能留下的利润不会太可观。
尽管如此，冼耀文却有了志在必得的心思，其一，友谊影业薪酬模式摆在这里，工作人员开工越多，赚的自然越多，只要工作量不是大到让人无法忍受，相信每个工作人员都巴不得多开工。
收入有保证，人员的稳定性会比较好，也吸引更多的精英主动加盟，如此，便可去芜存菁，经过一段时间的调配，留下的都会是业内精英。
其二，形象与文化入侵，即使是电影文化高度发达的下个世纪，绝大多数观众对演员的演技评判，根本没有一个科学、理性的标准，他们眼里所谓的演技好，只不过是演员的形象和表演方式合他们的眼缘。
眼缘这玩意，关键就是看，演员得先让观众看到，才有机会合眼缘。如果是友谊影业的自主项目，为了保证盈利，演员的搭配上自然是采用最稳妥的方式，即尽可能全部采用已经合眼缘的演员。这对没冒头的演员来说是不公平的，同时，公司也会错失人才。
包拍就不同了，甲方一般只会指定男女主演，过分一点再指定主要配角，跑龙套的总不可能指定，如此一来，演员便可轮番上阵，谁都有机会让观众看到，注意倾听一下观众的评价，自然知晓哪些人更有培养价值。
为了安抚甲方的情绪，可偶或让大牌客串龙套，制造一点小惊喜。
这是形象入侵，要说文化入侵，就是让观众习惯“友谊产”的影片。同样的剧组，在不同的公司拍戏，最终的成片一定会存在差别。
特别是冼耀文已经打算揠苗助长，追求更高的故事性，友谊出品，必是精品，一旦观众认可了“友谊产”，友好度往后延续，后期上映的影片就有基础票房，对友谊影业的长期发展非常有利。
冼耀文打算到新加坡时，会一会邵老六。
重新捋了捋出差日程安排，正抬头转脸找卡罗琳说话，冼耀文见到米歇尔朝
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