摆手，“用不着谢，是我麻烦他们，谢谢该我对他们说。”
又聊了几句，韩森告辞离开。
不到两个小时，韩森就来了电话，肥晞已经被带到油麻地警署，司法奶茶也已备好，正要请肥晞品尝。
冼耀文感到踏实之余，也有一点可惜，自己的一份人情被韩森还得太容易了。没办法，他实在想不到比韩森更适合处理这件事的人，只能杀猪刀用来杀鸡。
第二天。
冼耀文在基隆街街口见了闫俊一面，聊了聊《十三幺》小说剧情的事，临了，才让他给黄祖强带话，说没事了。
肥晞之事放下，冼耀文回到中华制衣，继续忙于工厂内部建设。
把钟林和林醒良叫到一起，谈销售队伍的组建问题——销售队伍分两个男女，第一个男女是男装、女装，第二个男女是性别，以好运来和秘密两个品牌为男女装代表，销售科分为一科和二科，一为男装，二为女装。
人员配置上：
一科的销售队伍男女比例大致上要五五开，男销售对外貌的要求不高，只要求五官端正，关键在于业务能力。
至于女销售，无论将来是分配到业务岗位，还是专营店里的销售岗位，对外貌的要求都极高，起码要达到部分男性客户为了多看她们几眼而无脑消费、买单的程度。
为了方便钟林招人，女销售的保底薪资会高于男销售，然后为了公平，会在提成上给男销售找补。
二科的销售队伍男女比例是二八开，与一科正好相反，二科对男销售的外貌要求极高，需要照着贵妇喜欢的小奶狗为标准去找，有姑爷仔或白相工作经验的优先高薪录取。
女销售对外貌的要求也比较苛刻，太漂亮的不要，长相太有侵略性的不要，胸太大或太小也不要，总而言之，在女性的视角中，女销售要长得大方得体、人畜无害，不让女顾客过度关注她们的长相。
人员培训上：
需从电影公司挖一个培养新演员的老师，教导销售员演员的基本功，解放天性、哭功、笑功、仪态等。
需进行半个月的户外拓展训练，其实就是军训，只是用一个不太敏感的说法来替代。
需进行半个月的专业技能训练，对话技巧、仪态、应恶（客）策略、企业理念与忠诚灌输、售前中后基本的
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