家。
面试那天，方协文穿上了来北京前特意买的西装，头发梳得一丝不苟，提前半小时到达公司。
面试官是一个三十多岁的男人，戴着黑框眼镜，看起来很斯文。
“复旦计算机硕士？“面试官翻看着方协文的简历：“成绩不错，做过什么项目？“
方协文侃侃而谈，把自己在校期间的项目经历和创业经验都详细说了一遍。他刻意淡化了创业失败的部分，着重强调了技术实现和产品运营的经验。
面试官听得很认真，不时点头。
“你什么时候能入职？“
“随时。“
“好，薪资一万，三个月试用期，表现好可以提前转正。“
方协文站起来，握住面试官的手：“谢谢。“
走出公司大门，方协文深吸一口气。北京的天空很蓝，阳光很明媚，他的心情也好了不少。
入职第一周，方协文就展现出了超常的工作能力。
公司给他分配的任务是优化搜索算法，提高搜索结果的精准度。这是一个技术含量很高的工作，需要深入理解搜索引擎的底层原理。
方协文花了两天时间，把公司的代码库通读了一遍，找出了几个关键的瓶颈点。然后他用一周时间，重写了核心排序算法，把搜索准确率提高了百分之十五。
技术主管看完他的代码，直接拍着他的肩膀说：“小伙子，干得不错。“
第二周，方协文被分配了一个独立的小项目——开发一个垂直搜索功能，专门用于搜索学术论文。
这个项目虽然不大，但需要从头开始设计架构，对新人来说是个不小的挑战。方协文没有辜负期望，两周内就拿出了原型，一个月内就完成了上线。
用户反馈非常好，学术搜索的使用量在一个月内翻了三倍。
项目总结会上，技术总监当着所有人的面表扬了方协文，并宣布他晋升为小组长，负责一个小型的开发团队，工资也从一万涨到了一万五。
“方组长，好好干，我看好你。“技术总监笑着说。
方协文站起来，微微鞠躬：“谢谢总监栽培，我一定努力工作。“
成为小组长后，方协文的工作强度陡然增加。他手底下有五个组员，都是刚毕业不久的年轻人，技术能力参差不齐，需要他手把手地教。
方协文对工作的要求极高，每一个细节都要反复检查，每一行代
本章未完，请点击下一页继续阅读！