有三年的中层管理经验，这样的制度有个好处是，顺洋集团的产业一盘棋，不用担心新来的社长瞎指挥，对公司业务造成太大影响。
但弊端也很明显，按照这样的用人制度，要爬到社长的位置，至少要十年时间，真正有能力的人又怎么可能心甘情愿的蹉跎十年？结果就是，留下来的都是庸才。
陈养喆之所以可以容忍一帮庸才上位，是因为庸才好控制，反正集团的发展都是他一言而定，其他人只要干活就好了。
“爷爷，浩然金融应该不算是顺洋集团的子公司吧？”秦浩不慌不忙的道。
陈养喆脸上的肌肉跳了几下，当初他答应孙子，帮他注册一家美国公司，虽然人是从顺洋金融调过去的，但公司的所有权的确是属于孙子个人的。
“这小子该不会早就算到有这一天了吧？”陈养喆不免狐疑的打量着秦浩，如果是别人，他肯定不会怀疑一个十来岁的孩子会想到这一层，可从这些年孙子的表现来看，陈养喆可不会天真的以为这就是个孩子。
“也就是说，这就是你的佣人制度？职业经理人制度？”陈养喆目光严肃起来，整个人的气势也随之变得更加凌厉。
秦浩站在陈养喆面前，不紧不慢的从随兜里掏出一个比巴掌大一些的移动电话。
“爷爷，我给您看一样东西。”
陈养喆余怒未消的拿过来看了一眼，又放了回去：“有什么稀奇的，不就是一个移动电话嘛。”
移动电话的概念，其实早在20世纪40年代就出现了，但是碍于当时的技术还不成熟，很快就被束之高阁，一直到60年代末期，才重新被两家公司想起，其中一家就是后来大名鼎鼎的摩托罗拉，不过这项技术一直到80年代才逐渐完善。
秦浩淡淡一笑：“的确没什么稀奇的，但是爷爷，您有没有想过，为什么这样的产品，不是出自顺洋集团？”
此言一出，陈养喆瞬间愣在原地，他当然知道孙子说这话的意思，这是在抨击他的用人制度，只能跟在别人屁股后面捡现成的，没有创新力。
这让陈养喆很不爽，可又无力反驳，而且他还发现，孙子带回来的这台移动电话，跟之前见到的那些不太一
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