的风格，一个走务实的路线，一个走人情世故的路线，这两个人是各有特色。
这个空出来的科长位置呢，也不是说你高兴宇，你务实一点就更适合，谢小军没有那么务实就不行，有些时候能处理好人际关系，也是一种能力的。
毕竟这科长的位置，是管理岗位，不是技术岗位，要是今天这个科长的位置是一个技术岗位，那江风肯定毫不犹豫地让高兴宇来了，毕竟技术岗位上要求的就是要务实一点。
可管理岗位上，有些时候能处理好人际关系，管好下属，带好团队更重要一点。
比如说刚才，江风要是不能给常正宏一个台阶下，让老同志的面子掉在地上，那现在车里的气氛肯定不会这么好，甚至常正宏要是心里不舒服的话，说不准以后在工作上就不会那么支持自己了。
可要是自己不反驳常正宏的话，又可能让很多人觉得常正宏那样的心态是正确的，所以当领导很多时候最重要也是要考验处理这些问题的能力。
怎么恰到好处地敲打下属，把下属往正确的方向上引导，但是又不会激化矛盾。