的两人对视了一眼，然后把挂在胸前的工牌递了过去，“上面有我们的ID，你可以给公司打电话确认。”
”阿诺仔细查看了工牌上的照片、名字和部门标识，拿出手机拨通了公司内部的HR热线。
经过一番确认，对方身份无误，多元与包容委员会是近几天才成立的部门。
他这才拔下门上的保险，把房门完全打开。
阿诺已经换上了正常的衣服，把两人邀请到客厅。
“抱歉……”阿诺解释道，“这个社区环境有点复杂，不得不小心点。”
为首的男人笑容不变，态度也非常友善，“没关系，这是应该的。”
“请问……委员会找我有什么事？”阿诺心中充满疑惑，一个他从未接触过的部门突然登门，绝非寻常。
“是这样。”男人身体微微前倾，语气带着一种分享重要消息的郑重。
“公司高层近期经过深入讨论，决定正式设立并重点投入一个‘全球LGBTQ员工支持与发展项目’。”
“我们需要一位真正理解社群需求、有热情的内部成员来担当核心角色。而您……阿诺先生，被提名了。”
阿诺.威利斯一时有些懵。
“经过评估……”另一人接口道，脸上流露出“你懂我意思”的表情。
“委员会提议由您担任这个项目的‘高级LGBTQ员工代表’，直接面向高层汇报。这不仅是对您个人价值的认可，更是一个关键的发展通道。”
他顿了顿，补充道，“您目前的职级是CT2，担任此职位后，职级将调整到CT4，相应的薪酬福利也会同步提升。
CT4！阿诺的心跳瞬间加速。
这不仅仅是升一级，简直是飞跃！每年的薪酬差不多翻倍，这诱惑力远超他参加几次抗议的预期。
一丝‘真有这种好事？’的疑虑刚冒头，就被巨大的喜悦和“闹一闹果然有效”的得意压了下去
“那么……我需要立刻做些什么？”阿诺努力压制着兴奋。
男人立刻回答，“明天请务必来公司总部一趟，HR会与您签订新的正式合同。”
“签约后，项目将正式启动。作为开篇重头戏，公司计划在加勒比海举办一场盛大的‘多元共融’启动仪式暨全球LGBTQ员工代表峰会。届时，来自世界各地的
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