不懂？”
紧跟着，另一位高管附和道：“就是嘛，正经老板谁给员工发钱啊？
员工和公司是雇佣关系，员工怎么活着，怎么成家，关我们什么事？
我要的，只是他们的工作成果。
员工不努力工作，我们怎么换打别墅，换新车？”
“？？？”
“？？？？”
这番话，太直白了！
但是，却说出了在场所有高层的心声。
可不是咋地，员工们不好好工作，老板们怎么换车、换大别墅？
CEO的脸色稍稍缓和了一些，他靠在椅子上，揉了揉太阳穴：
“这个陆向阳，就是一条鲶鱼，把水搅得太浑了。
传我的话下去，所有部门，对此事保持沉默，不讨论，不回应。
另外，让公关部发一些稿子，主题就叫……《奋斗者协议》。
就一个中心思想，论员工与公司的共同成长。
记住了，我们要让员工看到未来的价值。
不要在乎当下这三瓜两枣，目光要放长远些。
公司的企业文化，组织起来，让大家都学习学习……”
就特么差把画大饼说出来了。
“是，老板。”
类似的场景，在腾达、佰度等各大厂的内部，或多或少都在上演。
大佬们对陆向阳这种“破坏行规”的行为，心中充满了鄙夷和不屑。
这个家伙，太疯狂了！
但表面上，他们却选择了集体沉默。
他们无法理解，也无法认同陆向阳的做法。
在他们看来，这是一种极其幼稚的，不符合商业逻辑的收买人心之举。
然而，他们没有意识到，时代，真的变了。
当新一代的年轻人成为职场主力，他们所追求的，早已不仅仅是一份薪水。
不可否认，他们需要工作养活自己。
但他们却不仅仅是想靠工作养活自己。
时代的变迁，思想的转变，让他们对待工作的态度早就有了不同的理解。
工作是为了活着，但活着绝对不是为了工作！
整顿职场的00后正在迅速成长。
“……”