另外一个火锅店。
只是看火锅店门口的情况，很显然，跟河底捞这边还是有不小的差距。
所以，大家宁愿在这里排队等候，也不愿意去有空座的其他店。
这确实是人家能够成功的秘诀。
赵星河问孙萌萌道：“那其他店为什么不学呢？这个应该没有专利之类的吧？”
孙萌萌道：“那倒没有，但是这种服务，也不是说想学就能学到的。这跟企业文化有关，还有老板的经营理念也有关系。”
“这种服务理念具备可复制性，但是又不是那么容易复制的。”
赵星河撇了撇嘴，道：“说那么多，不就是担心亏本吗？”
孙萌萌看着赵星河，这个男人，虽然喜欢当甩手掌柜，但是看问题还是一针见血。
没错，说到底，还是老板怕亏本。
毕竟，这种服务员可不是招进来就能用的，那得经过长时间的上岗培训。
这就是钱啊！
培训费用，培训工资，还有各种沉没成本。
可能员工培训出来了，但是店倒闭了。
现在的人做生意，讲究短平快。
来钱越快越好，哪有人会花大力气，大投资去做这些岗前培训，那不是找罪受吗？
贴张通知，换件衣服，直接招聘上岗，多简单？
“河底捞的模式确实好，但是成本也确实高。这也是明知道这套模式有用，但是鲜有少去学的原因。”
“而且，你知道大东来吗？”
赵星河道：“那个开商超的，据说服务也做得非常的好，全国各地的老百姓都欢迎他们去当地开商超，可貌似大东来一直就憋在当地，没有走出去。”
孙萌萌道：“不是不愿意走出去，只是有人不愿意他们走出去而已。”