红钢集团在这一处疗养院投入了大笔的资金，不仅建设了疗养体系，还开发了滑雪场、温泉池、垂钓湖以及野味森林等等。
每年集团都会组织劳动模范、先进生产者、生产标兵以及先进科技和文化工作者来度假区疗养，周期一般20天到30天。
还有一些长期高强度在一线岗位上的老工人，工龄长、贡献大，身体损耗大，无严重疾病，集团也会安排休养。
除了这种荣誉休养，疗养院日常接待的都是医疗休养，这种的需要医院诊断。
但也有个前提，必须是企业的正式固定职工，具有劳动保险的那种，学徒、临时工、合同工一般没有资格。
红钢集团取消了学徒制，也没有临时工，唯一比较特殊的就是劳服公司贸易公司的那些人。
不过贸易公司里的都是年轻人，还没有到疗养的年龄和情况，不需要考虑。
医疗疗养都有哪些要求？
职业病：比如说矽肺、尘肺、高温作业、风湿、关节炎等工矿常见病，优先一线重体力岗位工人。
红钢集团这种情况就比较多了，尤其是冶金厂和轧钢厂靠近锅炉的工种，常年都是挥汗如雨的状态。
慢性病：神经衰弱、胃病、心脏病恢复期、慢性气管炎、外伤后遗症，不适合住院，但需要长期休养调理的。
再就是大病出院之后，身体虚弱，医生建议疗养的情况。
当初易忠海受伤，红星厂就给派发过疗养证，只不过易忠海的身体遭不住，也担心老伴一个人在家，所以没有参加。
当时红星厂给出的疗养证并不是来钢城，那时候还没有这一处疗养院呢，是集中疗养的那种，在北戴河。
人人都想疗养，但更多人更希望自己是通过荣誉来疗养的，毕竟生病的滋味可难受。
具有独立疗养体系，对于一个企业来说是多么的豪奢，一般单位可支撑不起。
红钢集团有三个联合医院，都是比较先进，规模很大的，尤其是京城那一处。
再加上这一处疗养院，七万多人的职工，这种配置也够合格的了。
因为红钢集团执行的是双套保险机制，既与其他企业一样的劳动保险机制，以及自主选择的医疗保险和其他养老保险等等，配合疗养院更具有保障性。
所以全额缴纳了医疗和养老保险，又赶上年龄第一批退休的职工
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