有的是理由。
甚至会用考试成绩来说话，说考生的成绩太差了，就算是想操作都难。
充其量不收好处费罢了，要埋怨也埋怨不到他们，甚至还会让主家觉得对不起他们，是自己的错。
之前的吃请以及礼物当然不会退还，吃进去的饭是吐不出来了，礼物就算他们要还，人家也不敢收回。
为啥？
因为这次不成，还有下一次呢。
就是吃定了这些人的心理，他们才敢肆无忌惮地又吃又拿。
你要说集团职工干部管理条例管不管？
管，但也得管得着才行。
送礼的不言声，收礼的很低调，全都是私下里进行的交易，怎么管。
就算送礼的找后账，也得拿得出证据才行，调查也需要时间，这无形之中就产生了办事成本。
李学武回来辽东之前就处理了这样一个情况，集团运输管理处计划科的一个办事员，吃也吃了，拿也拿了，这些都还罢了，关键是他还睡了。
人家请托他办事，看他矜持着，为了孩子不用回乡下受苦，认也就认了，豁出去了。
结果孩子没考上，人家不干了。
他要退礼物人家都不干，必须把孩子安排进去，他提上裤子可以不认账，人家可是啥都豁出去了。
事情闹大了，新成立的信访和纪律监督部门将问题汇报到了李学武这里，当事人更是堵到了集团大门。
当然了，没有正常出入证明，对方是进不了大楼的，但人家也没想进来。
堵着大门，脸都丢尽了。
李学武能怎么办，一方面要求运管处配合信访办一起去安抚对方，同时要求相关部门加快调查处理。
他回来辽东的第二天该人员的处理结果就通报出来了。
在红钢集团，工会的约束力较低，绝大多数情况下都会积极配合业务这边的工作。
要通过对一名职工的开除处分决定，工会的配合相当重要，尤其是这种产生不良影响的情况。
信访那边询问了李学武关于后事的处理意见，李学武是没松这个口子的。
也就是说，宣传政策，尽快给出处理结果，提供力所能及的帮助，但绝对不能绕过人事管理办法。
无论对方损失了什么，都不能成为入职集团的条件。
***
还没从奉城回来，李学武便收到了来自京城的消息，娄钰中风了。
要说巧，也没有这么巧的，但就
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