努力的。”
陈丰收很认真地点点头，应了他风趣的要求。
中村秀二走在一旁听了直挑眉，不过并没有过多的惊讶，因为红钢集团就属李学武最懂工业管理。
这不是他说的，而是与红钢集团深度合作的这些外企负责人的一个共识。
他们明明知道红钢集团的管理层大多数不懂技术，不懂如何与他们合作，做生意，又为什么在大项目谈判前，即便是李学武没有参与谈判还要来呢？
他们宁愿耽误谈判，舍近求远也要来拜访李学武，与他交谈，倾听他的声音。
道理很简单，因为这个情况红钢集团内部也懂。
在没有李学武发表意见的前提下，大项目谈完也白扯，过不了总经理李怀德的那一关。
就连努力多年的高雅琴也认同这一点，她极力表现自己，展示绝佳的对外贸易管理能力。
但是，李怀德的信任不是几次合作和长久努力就能获取的，是李学武每一次都能精准把握问题的关键，甚至一针见血地指出合作的矛盾点的长远目光。
这些外商当然清楚，李学武在红钢集团的影响力存在，他们就绕不过这一环。
同样的，他们也深知欺诈无法达成长久的合作，与李学武这样懂行的管理者沟通更能节省时间，提升效率。
***
“中村先生，您的防护服。”
车间管理办公室，孔丽娜亲自给几人分发临时参观防护服，是劳保工业生产的防静电款式。
李学武很熟练地穿了起来，并且将自己的鞋放进鞋柜，穿上带底的鞋套。
临时参观服装就是这样的，职工在进入车间时会穿着常用款式的防静电鞋，比他们要方便的多。
在办公室人员的帮助下，他们带上帽子，跟随已经换好了衣服的孔丽娜一起走进了生产车间。
就这么一套折腾下来，中村秀二已经隐隐感受到了李学武要让他看的是什么了。
这跟站在参观走廊里，隔着大玻璃看生产现场是不一样的感觉，身处其中，现代化工业就在他眼前。
“这是我们今年夏天刚刚更新的一款设备。”
孔丽娜边走边介绍，有新设备、新工艺都会停下脚步着重解释和说明，同时强调节省的成本和提升的效率。
车间里的轰鸣声并不刺耳，只是流水线运作，以及
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