也决定了三禾在本土建立的电器商场能否将同行在最后一根稻草之间压得死死的。
所以，红钢集团与三禾在京城的谈判细节李学武一直了解，这是高雅琴主动让工作人员汇报过来的。
即便李学武从没给过她任何指导意见，但她确定是李学武为了支持自己，也是信任自己。
目前红钢集团的经济管理工作全都交给她来负责，一旦李学武在经济领域展现出能力和兴趣，说不定会被某些人强行架着接手这一部分工作。
高雅琴自然不想自己辛辛苦苦建立起来的根基交给李学武，即便两人没有直接的矛盾。
所以很现实的是，两人是站在同一个战壕里的兄弟，她也希望李学武能将那些人反击回去。
十月底，就在秋风扫落叶，早晚愈见寒的时节，光电研究所迎来了第一批外籍科研人员。
红钢集团为此准备了一场欢迎晚宴，还将刚刚建成的人才公寓楼分给了这些科研人员以及家属。
这全是光电研究所副所长彼得·格威特一直坚持给老师和同学写信的结果。
当然了，第一批研究员，不要想素质有多么的高，完全是看在这里的科研环境还算稳定，科研资金还算丰富，以及对人才的尊重等等条件。
李学武看到了名单，一共13个人，另有二十几名家属，多是较为年轻的研究员，就算是年龄稍大一点的，也是在国外科研机构不受待见的那种。
不过有就比没有强，千金买马骨，招来的不一定全都是千里马，百里马也有用。
红钢集团科研机构发展到了瓶颈，在资金暂时不缺的情况下，设备和人才出现了紧缺的关键点。
几百上千万的计算机再难也得往回买，看起来不是那么重要的人才再怎么一般也得往回请。
在一穷二白的情况下，能进步就是好事，怕就怕不进步，看着人家进步。
而这一批光电人才的加入，也让三禾株式会社与红钢集团的谈判提高了速度。
再谈不拢，红钢集团又要暂停谈判，等科研院给出更为先进的方案后再重新调整谈判条件了。
所以现在看，三禾与红钢集团尽快达成协议是最好的选择，看红钢集团坚持2年一签的协议就知道了。
以前那种一签5年的补偿贸易协议再也谈不到了，甚至
本章未完，请点击下一页继续阅读！