审的时候就从这方面来说事行不行，那绝对不行！
要知道，在劳动纠纷中，只要用人单位拿出规章制度，那正常情况下律师肯定要从民主程序这方面来搞事的，因为这是《劳动合同法》的明确规定，只要对方拿不出这方面的证据，那这规章制度就会被认为无效。
至于说公平原则什么的，必须是在没有明确规定的时候，仲裁委或者法院才能援引公平原则等等的各类原则进行判决。
结果笔录里显示，许忠平在那里扯公平原则扯了半天。
那你不提民主程序，仲裁庭就会认为你认同这方面，至于公平不公平的，之前就说过，这方面法学界都争议很大，仲裁庭才不会在这个问题上多说什么，一般都是萧规曹随，很少会做大篇幅的论证。
这是第一个问题，而第二个问题是，公司拿出了对账单作为证据，证明到现在还没有回款。
并且以此为由来证明公司因为这笔业务甚至有了损害。
这里许忠平的质证是，认同证据的真实性和合法性，认同对账单和未回款之间的关联性，但是并不认同对账单和公司损害之间的关联性。
说人话就是，你这对账单能证明没回款，但不能证明这东西对你公司造成了损害。
真的，这让周某人都想笑，你认同对方的证据关联性，那就意味着双方对这份证据都认可，也就直接证明了没回款，然后以此为由判决不支持销售提成。
但是这里有一个很关键的问题，单单有对账单是不够的，必须得同步提交公司的催收记录才行。
然而这里公司没有提交，许忠平也没有说什么，反而在辩论的时候反复说这笔业务不可能对公司造成损害。
就这两个问题，已经能证明一件事，许忠平是故意的，他故意避重就轻，以至于梁萱萱输了仲裁。
事实上当时梁萱萱也一起参加了，但是她根本没听明白，反而感觉许忠平在不断帮着自己说话，公司那边甚至要让她赔钱，许律师在极力避免这种情况……
典型的被人卖了还给人数钱，而事实上因为专业壁垒，这种事在过去多年里并不少，一些无良律师是真的两头吃。
所以你现在在网上能看到，一些律师建议不要轻易在笔录上签字，一定仔细看清楚，而且尽量自
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