接到举报，林大公司伪造提成奖金考核方法，拒不支付劳动报酬，所以需要来调查。”
啊？林大风顿时愣住，这事怎么又把劳动监察扯上了，那法院不是说移交公安机关来处理吗？
但他现在也不好说什么，只能让几个人进去。
大概用了一上午的时间，工作人员离开了，他们调查了公司的劳动报酬发放记录，同时又在保密的情况下询问了一些公司员工。
至于最后什么结果也没有告诉林大风，这让他心里有点忐忑，于是又拨通了那位严律师的电话。
“喂严主任，是我，今天劳动监察的人过来了，说是调查我这边拒不支付劳动报酬的事，有人举报呢，你看……”
手机中严峻的声音响起：“林总，不用太担心，这都是正常程序，因为如果想认定你是拒不支付劳动报酬罪，那首先必须得有过责令支付的行为。”
“而要责令支付，那劳动监察必须得认定那个年终奖不算劳动报酬，他们的认定方法和法院还不一样，这个其实不好认定的，你放心吧。”
听了这位严主任的话，林大风的心又进了肚子，还是这样的律师好啊，可靠，就让你觉得特别放心。
与此同时，劳动监察这边，工作人员把调查到的证据和周云之前提供的证据进行了印证，很快有了结论。
“所以，这个林大公司还真是这么做的？”劳动监察部门领导看着手中的报告开口道。
工作人员点点头：“嗯可以肯定就是这样，而且有明确证据可以证明。”
听起来感觉离谱，但很多公司都是这么玩的，而且人家确实会明明白白的告诉你，让你不敢轻易离职，就可以来拿捏你。
年终奖发放之前不管怎么样，你肯定是不敢离职的。
领导沉吟一番道：“那就召开听证会吧，咱们区里的人大代表，政协委员，再想办法邀请几个法学专家，法官或者检察官，还有新闻记者等等，多喊几个人，咱们召开听证会。”
一个合格的听证会是要有社会各界代表的。
检察院开个听证会，可以直接做成不起诉，那自然而然，劳动监察部门开个听证会，也可以认定特殊情况下的年终奖算是劳动报酬了，没毛病。