周云已经说的很清楚了，第一和每月的工资奖金挂钩，第二，公司章程里说了，离职的没有年终奖，第三公司宣传中说入职都有年终奖，第四，公司最近三年都给发了年终奖。
通过这个就可以判断出，这年终奖就应该是劳动报酬，只是将其以年终奖的形式来发放了而已。
这里要说明一下，工资和劳动报酬不是一个概念，二者是包含与被包含的关系，目前实务界和理论界都认为年终奖是非标准工资，但没有明确规定是不是劳动报酬。
结合各地的判例以及司法解释可以判断出，年终奖是否属于劳动报酬，就是根据具体情况来判断。
审判长犹豫了半天还是决定采纳周云的建议，先行对这个记录表进行调取。
或者说林大公司这边肯定得配合，如果你拿不出来，那就意味着你在仲裁时候说的是假话。
本案暂时休庭，因为审判长后面还有案子，为了今天能审完，直接就让人去公司拿了。
大概半小时后工作人员带着记录笔回来了，没有任何问题，公司确实是连着三年都给发了年终奖。
只不过前两年发的并不多，而今年确实发的不少，怪不得这位林总在年底直接想办法辞人，不然这发的确实多。
庭审再次开始，周云手里拿着几份证据道：“审判长，我现在请求法院移交犯罪证据！”
嗯……啊？
不单单是审判长一脸懵逼，就连坐在下面的连律师和林大风都惊呆了，这……这又是闹哪一出？
“原告律师，你这是什么意思？”审判长赶忙问道。
周云一脸笑容，语速中带着某种轻松道：“首先通过刚刚的证据我们可以证明，林大公司的年终奖应该算劳动报酬的组成部分。”
“然后，对方拿出了一份明显有问题的考核表声称我方当事人的提成有问题，而现在，年终奖可是和每月的工资挂钩的。”
“那么这也就意味着，如果按照他们的算法，我方当事人的年终奖要缩水一大部分。”
“《刑法》第二百七十六条规定，拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大。
“经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下
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