像是外卖骑手这种新业态的劳动者，以某团为例吧，专送这个都好说，平时稍微注意一下，比如开例会，站点给你转单子，或者是签到之类的，把这些注意收集好，基本上肯定能和站点所属的外包公司确定劳动关系。
当然，某团就不用想了，那根本不可能，人家那么多的专家搞出来的制度，你就别想能刺穿。
可以和站点那些服务公司扯上关系就不错了。
剩下的什么畅跑乐跑之类，这就稍微复杂了一点，个人不太容易做，需要比较专业的法律人士来介入。
案例方面也是各地区别很大，有的能认定，有的则不给认定。
众包就更不用说了，那基本上是不可能认定劳动关系的。
而灵活的地方在于，像是那些争议比较大的骑手类型，畅跑乐跑这种，如果你想拿不签劳动合同双倍赔偿以及离职补偿金的话，那一般不给你认定劳动关系。
就是不能让你拿钱，想要钱是不行的。
但是，如果你受伤比较严重，亦或者是出现了死亡的情况，诶，这个时候哪怕你的证据没那么充分，法院也会说你们确实存在劳动关系。