是由人力资源公司负责发放，而日常管理则是由快递公司的分拣中心来负责。
这种情况完美符合劳务派遣形式。
汤律师这边随即开始答辩，答辩的主要内容就是，人力资源公司和快递公司之间是劳务外包关系。
理由便是，双方有签订的正式合同，快递公司将分拣中心的分拣这部分劳务外包给了他这公司。
也因此，并不存在劳务派遣的情况。
劳务外包和劳务派遣，很多人分不清楚，而在日常生活中，因为某些人故意为之，也经常把这两种情况混淆。
但事实上这两种情况的区别很大！
说人话就是，派遣是派人，外包是包活。
能理解这句话，基本上就能理清两种关系了。
劳务派遣，是一个人和派遣公司签订劳动合同，然后派到用工单位干活，工资社保这些都是派遣公司承担。
劳务外包呢，是把某个项目，注意了是某个项目全部包给别人，可以是自然人，也可以是法人。
包出去之后，这个用工单位就不能管理了，这是重点，也就是说劳务外包之后，管理必须得是外包公司管的。