了。
陈妍这次需要从剩余的应聘者中再挑选出200人，用于旗舰店的运营。
这下可把她给难住了。
因为最优秀的那一批人，在第一轮招聘时已经被她挑出来了。
剩下的这几千人，从简历上看都差不多——学历相当，经验相似，面试表现也都中规中矩。
陈妍带着HR团队，整整筛选了三天，愣是没能做出决定。
“陈总，这些人真的很难分辨啊。”HR经理也很头疼，“要不我们就按照报名顺序，先来后到？”
“不行，这太草率了。”陈妍摇头道，“员工是企业的根基，必须慎重。”
她想了想，决定向方阳请教。
陈妍整理了300份看起来差不多的简历，通过邮件发给了方阳，并附上了自己的困惑。
没想到，方阳很快就回复了。
但他根本没有看那些简历，只给陈妍出了一个让她意想不到的主意。
“加一场笔试。”方阳在电话里说道，“但不要考专业知识，就问一些关于宠物的问题。”
“宠物？”陈妍愣住了，“方总，这跟超市工作有什么关系？”
“你就按我说的做。”方阳笑道，“在试卷上问他们养不养小狗小猫，是通过什么渠道获得的，每天陪伴宠物的时间有多少，每月花多少钱照顾宠物，遇到流浪动物会怎么做，等等这类问题。”