，笔尖弹出来，发出咔的一声轻响。
“一年之内不能去直接竞争对手那里，一年之后他自己做独立开发或者去非竞争领域我们不管。
另外加一条，竞业限制期间公司要支付不低于离职前平均工资百分之五十的补偿金，不然这个条款在法律上站不住脚，员工心里也不服。”他说完这段话之后抬头看了她一眼，像是在确认她听懂了。
梁永琪没有反驳，点了一下头，从包里取出一支红笔递给他。
她的包放在沙发扶手上，是那种大号的通勤包，深棕色牛皮，边角有点磨损，看得出来用了不短的时间。
她从夹层里翻出红笔的时候不小心带出来一张超市小票，飘落在茶几边上，她顺手捡起来掖回去。
陈浩接过去，在那一条旁边划了一道线，红笔的笔迹在打印体的黑字旁边格外鲜亮，像一道伤口。
他在空白处写了“改为一年，加补偿金条款”几个字。
他的字写在协议页边的空白区域里，笔画刚硬，横是横竖是竖，收笔的地方没有多余的钩和撇，像刻进去的。
他继续往后翻。
第六页有一条关于“在职期间所有职务成果归公司所有”的条款，他看完之后没有改，直接翻过去了。
梁永琪注意到他的拇指在那一页的边缘停了一下，大概半秒钟，像是在犹豫要不要驻留，但最终还是翻了过去。
她心里有数，那条是方晴上午特别提过的，但既然他直接过了，她也不打算追问。
第十二页有一条关于“员工不得在任何公开场合谈论公司未发布产品内容”的条款，他在这条旁边画了一个圈。
笔尖在纸面上打转的时候发出轻微的嘶声，画出来的圆不算规整，但边界清晰。
“这一条的范围太宽了，”他说，“公开场合怎么界定？私下跟家人朋友吃饭算不算公开场合？”他放下笔，手指点了点那个圈，“改一下，明确为‘面向媒体、行业论坛、社交平台等公开渠道’。
别让员工吃顿饭都提心吊胆的。”
梁永琪从包里又掏出一支笔，在自己的备忘录上把这句话记了下来。
她的备忘录是一个手掌大小的线圈本子，硬壳封面是灰色的，被她翻得开了胶，边角卷起来。
她写字的时候左手按着本子的一侧，右手用
本章未完，请点击下一页继续阅读！