凉意，吹过京海市琅东区神州梦华录主题乐园的工地，却吹不散市政府会议室里的凝重气氛。
市文旅局三楼会议室，长条桌两侧坐满了人，每个人脸上都带着掩不住的焦虑。HR总监张敏站在桌前，手里的离职统计表被捏得边角发皱，声音带着抑制不住的颤抖：“苏市长，杨市长，陈总，迪士尼那边动手了，挖走了我们三个核心运营团队，一共127人。”
苏哲坐在主位，指尖平稳地叩击着桌面，神色依旧沉稳，只是眼底掠过一丝锐利。杨青坐在旁边，眉头拧成了疙瘩，手指无意识地敲击着桌沿。神州梦华录总经理陈默脸色铁青，他刚从工地赶回来，工装外套上还沾着灰尘，手里攥着的项目进度表被揉出了褶皱。
“具体是哪几个团队？核心人员流失多少？”陈默率先开口，声音沙哑，“我们还有一个月就正式开业，这些人都是跟着项目跑了三年的熟手，现在走了，很多环节根本顶不上。”
张敏深吸一口气，展开统计表：“第一个是7D影院技术运维团队，28个人全走了，包括负责特效调试的核心工程师王磊，他手里握着《哪吒闹海》的关键技术参数；第二个是无人机秀编排与执行团队，45人，之前负责编排的总导演李涛也在其中；第三个是市场推广和用户运营团队，54人，负责渠道拓展的张倩、负责用户数据分析的刘峰都走了。”
她顿了顿，补充道：“迪士尼开出的条件太诱人了——百万年薪，比我们现在的薪资整整高出一倍，还承诺解决申省户口，给三年期的住房补贴，核心骨干还能去迪士尼亚太区轮岗。他们是直接派猎头一对一接触，很多人是连夜提交的辞职申请，我们连挽留的机会都没有。”
陈默重重地拍了下桌子：“这些人太没良心了！项目刚有起色就跑路，当初技术攻坚的时候，是谁陪着团队熬了一个又一个通宵？现在迪士尼开高价，就把三年的情分全忘了！”
市文旅局局长张明叹了口气：“也不能全怪他们，迪士尼的条件确实没法比。我们的薪资体系是按京海文旅行业标准定的，最高的核心工程师年薪也就50万，跟百万年薪差太远，再加上申省户口，对很多外地员工吸引力太大了。”