异类，有一家就已经足够了。
屈臣氏就算是再发展，也会很快触及到上线。
而且他是一个意志极为坚定的人，对于自己的人生，对于自己的职业规划都有着清晰的设定。
1973年他从华盛顿大学毕业之后，就进入了摩根银行，再三年他离开摩根，回到港岛入职港交所。
一步一步，都在沿着设定好的职业规划行进。
下一步，他要坐上港交所的执行总裁位置。
到顶了，他还有两条路可以走。
要么是港交所的董事会主席，要么就是跨入地产行业。
邵维鼎身上实业的味道太重了。
他不确定，港岛的未来，能够给邵维鼎留下多少空间。
“3%的屈臣氏激励股份。”邵维鼎非常干脆了断：“如果你有能力将屈臣氏的市值跨过一百亿，作为CEO，你将获得3%的激励股份。”
股权激励的形式有很多种，如股票期权、股份回购、虚拟股权等。
是后世互联网科技公司，常用的一种吸引人才、绩效激励、增强归属感的手段。
在后世可能司空见惯。
老板不给股份，核心员工甚至直接跑路，自己创业。
但是在这个时代，在这个老板极其吝啬，对于股份无比看重的时代。
一下子拿出3%的股权激励，对于袁天帆来说，着实过于震撼。
100亿市值，3%也就是整整三亿港币。
虽然大概率是期权，但是每年能享受到固定分红，而且就算是离职，也是能换成钱的。
诱惑大吗？
非常大。
是画出来的大饼吗？
是，却也不是。
因为袁天帆非常清楚，按照现如今港岛的发展速度。
只要政局稳定，不超过五年的时间，百亿规模的集团将会如雨后春笋一般涌现。
而且屈臣氏，是绝对有这个潜力的。
但是......这不仅是钱的问题。
事关于他的职业规划，他的未来。
他整个人生啊！
一步走错了，他辉煌的履历上或许就会出现污点。
“邵先生，我.......”
不等他说出口，邵维鼎直接道：“CEO年薪百万，并且每年都会按照市场价上浮5%左右。”
什么梦想，什么人生啊！
上辈子，马云有句话说的相当好。
员工要离职，只有两个可能。
要么是受委屈了，要么就是钱没给够。
嗯，钱这东西，他管够
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