第3135章
车子离开一纳米临安互联网仓储式集散中心，在岔路和唐霜他们的车队分开，朝着临安市中心的综合管理中心大楼方向驶去。
赵长安和祁小琴坐在后面，刘奕辉开车。
在阳历去年九月之后，随着一纳米度过了高负债，被外界各种口诛笔伐的质疑，以及内部人心不稳的动荡，这最凶险的一段经济和社会舆论的困难时光。
变得财大气粗的赵长安，也随即开始对国内一纳米控股实际掌控的全系公司员工，进行了大幅的提薪提待遇，算是对员工们的利益共沾。
而且这几年虽然是全国性的下岗再就业的改革大浪潮，好的工作并不太好找，可实际上人民群众老百姓的腰包都在以着肉眼可见的速度鼓了起来，变得越来越有钱。
与之相对应的是，物价这几年也是芝麻开花节节高，所以对于一纳米来说，也确实有着涨薪的需求。
在原有工资的基础上，进行了30%及其以上的加薪。
一年十三薪，全勤奖，五险一金，年假待遇和不休年假的奖励待遇，周末法定节假日以及平时下班加班，年终奖水平，工龄工资，都有了一定的提高。
对于员工买房买车甚至结婚彩礼的无息借款标准，也都根据城市不同进行了提高和补贴，鼓励员工做长远打算的安家立命。
而且对于员工的配偶，公司也可以进行一些招聘条件的放宽和倾向，推进员工夫妇都在公司工作。
不提倡办公室恋情，然而提倡本公司恋情，对于本公司内部员工结婚双方都是公司员工，公司会在员工的结婚红包上面加倍。
员工的父母子女或者指定亲属生日节日赠送的礼物价值，医疗保险的种类和金额，也都进行了一定幅度的上调。
对于员工原本每年至少一次的省市内团建游，变成员工每年团建出省游（或者省市内著名景点，不过需要尽量避开省市内游）至少一次，每两年至少一次带亲属的集体旅游亲情活动，优秀员工每两年出国游一次，普通员工每五年出国游一次。
目的就是和员工们共享利益果实，赵长安拿到连绵十几座山的超级大果园，也非常善意和善良的给员工们分一个桃子吃。
公司工会部门定期组织一些整个公司全系的赛事，象棋比
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