为了牢固的绑定那些优秀员工，一纳米还拿资金作为无息贷款，鼓励员工按揭买房，买车，经常组织员工出去团建旅游，员工的工装制服都是国内一线品牌服装公司特别定制的高档服装，完善和不断提高员工的工作环境和食宿环境，宿舍最多是双人宿舍，里面有空调，每个月都有相应的免费电费额度，食堂的伙食也是每个月有伙食补助，而且价格便宜，菜品丰盛好吃，——
不过这些在对高层核心员工上面，效果却显得非常有限。
因为他们的薪资比较高，一纳米给的这些条件，只要手里面有钱，这些事情都不是问题。
而且真正牛逼的人的个人独立性都很强，普通优秀员工所喜欢喝津津乐道的团建，在他们那里其实并没有什么黏合力。
所以他又引入了理想，共同的事业，这个伪概念，当然还有男人们之间的情谊，以及作为上位者对属下的信任和放权，职业经理人类似职务上的个人素养，——
这些元素对于男人，还是很有效果，比如他的兄弟们文烨，钟连伟，刘奕辉，覃有源，蒙学栋，曾昊，还有一群多少含着一点士为知己者死因素的苏相臣，吕树义，楚绍之，李擎，袁一舟，——
然而这些东西在面对女人们的时候，则是集体失效。
女人们是一种很神奇的生物，感性大于理性，尤其是考虑到未来有了丈夫和孩子以后，更是如此。
但凡一个了不起的人，首先他得有一种至少能够让女人们臣服的魅力，假如连这点魅力都没有，那么他的权势根本不是来自于他的能力，而是来自于他所在的编制。
女人虽然不臣服于他这个人，但是却臣服于他所在编制占着的位置。
男人征服世界，女人通过征服男人征服世界，一步到位就是女人通过男人这个中间商征服世界。
赵长安如果想真正的征服世界，他就必须得征服女人。
比较叼的一个案例就是一个大佬把手下的一员干将扫地出门，但是这个干将的妻子却依然在这个大佬的企业担任高层。
这就是这个大佬的心胸比较宽阔，而这个女人显然也很认可这个大佬的事业魅力，做到了生活是生活，工作是工作。
能够做到这一点的女人，都很优秀，而手下能有这种女员工
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