资金和技术的原始积累，本身都是非常艰难和漫长的过程，就像为什么一开始要多工业产品和农业产品之间形成剪刀差，这也是为了发展工业和技术不得已的一种分配设计。
虽然任何一个经济体的发展，都不想经历这种发展的阵痛，然而想要实现经济和科技以及军事力量的腾飞和强大，有时候这也是不得不走的路。
这也是为什么当初国内提出口号，自力更生，艰苦奋斗，因为除此之外，作为爱好和平，遵循着平等原则的人民，没有别的捷径去发展经济和科技。
几百年前的欧洲，就是靠着对全世界的殖民和经济资源的掠夺，才发展起来，包括现在，也依然在全世界占据着大量的石油，天然气，黄金，——这些宝贵的资源，用白菜价从经济落后国家携取，然后卖高价获利。
“你们提出来的这些规章制度，很多我都可以理解也表示赞同，也认为你们有能力实施下去。不过这个终身雇佣制的规定，我认为并不容易。”
德威纳带着怀疑的语气说道：“这家手机厂不像那些高附加值的研发型企业，每一个员工都是世界名校的专业精英，所以他们并不会随着年龄的增加而降低他们的价值和能力。现在你们这家企业，是一个需要大量不需要高学历和技术水平的劳动密集型企业工人，这样的人到了四十岁以后，他的价值已经是大幅的降低，大部分将不再适合这种高强度的流水线作业，那么那个时候，贵公司怎么保证自己的这个规章不会成为一纸空文？”
对于德威纳的疑问，不光是跟随他的Ericsson团队成员望向赵长安，就连一纳米北美团队成员，以及这次跟随着的一纳米郑市人员，都带着不敢表露出来的怀疑，等着赵长安的回答。
“对于这个问题，从一开始决定把手机厂一线劳动密集型产业工人也纳入这个终生体系之前，我们就已经经过了深度的思考。”
赵长安对德威纳说道：“解决的办法有两种，这两个办法需要同步进行。第一种就是从员工入职开始，就对他们进行适合的系统性技能培训。当他们还是一名流水线上的机械工人的时候，——不是机械工，意思就像卓别林在摩登时代里面在流水线上一直重复着机械的拧螺
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