第116章1.3亿毛利，494缕人道薪火（求订阅）
三月中下旬，时间宛如轻烟，转瞬即逝。
王腾在入职后，与陈延森沟通完需求，便马不停蹄地开始撰写产品文档。
并拉着系统架构师，针对硬件抽象层、内核、系统服务层、应用框架层和应用层等，进行优化重构，力求实现系统的稳定与可扩展性。
当月最后一天，这个临时命名为AuroraOS（极光系统）的研发小组，已扩充到39人。
其中60%的工程师是猎头推荐来的，足见陈延森挖人的势头有多凶猛。剩下23人还在陆续办理离职手续，至此，极光的研发团队基本组建完成。
与此同时，左宏宇把当前市面上，1500-3000元价格段手机所采用的电子元件清单，以及初步报价，都发给了陈延森。
并告知他，采购单价和账期还能商议，规模一旦上去，至少还有20%-30%的议价空间。
陈延森暗自估算了一下，看来雷逸军没瞎说，小米在硬件上确实赚不到钱，难怪后来还要推出红米系列，就是为抢占市场份额，从软件端盈利。
“森哥，各组组长都到齐了，在218会议室。”胡赟抱着电脑，走过来提醒道。
陈延森看了眼电脑时间，3月31号，下午四点半。
他应了一声，起身和胡赟往218室走去。
身为老板，狐狸淘的第一次季度财务会议，他当然不能缺席。
推开门进去，陈延森扫视一圈。
张文博、向鹏飞、宋允澄、陈旭、杜瑶瑶、庄瑞、袁伟、李辉、王子豪和孟熙波等人，占了大半座位。
杜瑶瑶在三月中旬，被提拔为编辑组组长。
李辉凭借Q1季度的出色业绩，晋升为招商组长。
陈旭作为第一批类目，也在这个月，被陈延森提到了类目组长的位置。
这些组长中，除了袁伟、设计组长唐琴、活动组王云霞外，大多都是从第一批种子员工里选拔出来的。
“各组组长的述职放到节后，胡赟，先聊数据。”
陈延森拉开椅子坐下，对胡赟说道。
“那咱们先从流量开始说。”胡赟清了清嗓子，设置好投屏，点开PPT道：“1月份日活均量136万，新客占比39.4%；2月份日活均量1
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