不是买不起，而是不需要。
原因也很简单，机器可没法给他贡献人道薪火。
车间里的一线操作工们，一看见陈延森，脸上立马露出了惊喜的神色。
他们压根没想到，大老板竟然会亲自来公司！
绝大多数人看向陈延森的眼神里，都满含着感激。
要知道，在即墨这片地方，一个月能拿到八九千的工资，绝对是远超同行、遥遥领先的水平。
陈延森见状，微微一笑，挥了挥手。
多么可爱的一群人型充电宝啊！
每个月只是给他们发个几千块而已，却快把自己当上帝了。
陈延森走在成品区，拿起一件白色短T，简单的纯色设计，只在左胸上方印着一枚拇指大小的橙子图案。
“领口用的是双股线锁边，多次清洗也不会变形，选的棉线是西域长绒棉，比普通棉纤维长30%，抗起球等级能达到4级以上，客户反馈里很少有抱怨起球的。”
林国纶适时凑过来解释。
陈延森知道，这款是橙子制衣的经典爆款，49元一件，129元三件，全年累计卖了300多万件。
“不良品的返工率有多少？”陈延森又问。
“第二季度的返工率是1.7%，比第一季度的平均水平降了0.5%。
每周我们都会开质量分析会，把常见的问题汇总给生产部，一起想办法改进，比如上个月针对袖口跳线的问题，我们调整了缝纫机的针距，这才把返工率降下来的。”
林国纶立即回答道。
他懂设计，也懂生产，技能点很全面。
这也是为什么当初陈延森见了二十多位来自申洲国际、利丰、长三角和海外服装行业的候选者，最后却选林国纶当CEO的原因。
紧接着，陈延森又逐一参观了面料预处理区、缝制区、裁剪区和成品仓储区。
“老板，前面那栋楼是设计部，主要分为设计工作室和样衣制作区两大模块。”
林国纶领着陈延森等人，边走边介绍道。
一行人乘坐电梯，来到三楼，刚准备往里走，就有一个扎着马尾辫、穿着绿色短T的女孩，冒冒失失地低头往外跑。
眼看就要撞过来，安保急忙上前一步，拦在了陈延森的身前。
“嘭”的一声！
杨凤凰感觉像是撞到了一堵墙，然后一屁股坐在
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