时期，就是项目组的数据分析师，凭借过往的工作成绩，如今在拼呗担任数据中心总监。
明明才二十三岁，刚毕业一年，却拥有三年工作经验。
当然，在拼呗里，比他还离谱的都大有人在。
比如孟熙波、朱孝鹏，大四还没开学，就有了三年工作经验。
张文博和向鹏飞历时两年，终于达到陈延森的要求，从主管升至总监级别。
从拼呗的高管构成来看，四成是从底层提拔上来的，六成是社会招聘人员。
胡赟不慌不忙地连接投屏，打开业务PPT报表，然后开口说道：“截至7月31日，拼呗累计注册用户为5.2亿，月活跃买家3.7亿，日活跃买家9700万。
7月总成交额529.4亿元，订单量3.4亿，客单价97.2元，订单均价155元，营收39.6亿元，环比增长8.5%，同比增长32.9%。”
汇报数据的同时，不忘将表格放大，让所有人都能看得清。
他顿了顿继续说：“7月增速远超预期，主要受益于百亿补贴升级和农产品品类增长。
下沉市场持续渗透，三线及以下城市用户占比提升至65%。
拼呗国际的业绩贡献有所增长，跨境订单占比达12%。”
日均销售额接近18亿？
陈延森摇了摇头，坦白说，他并不满意，但考虑到7月是电商淡季，因此也没多说。
黄征见状，便知道老板对成交额和营收不太满意，心里不由地‘咯噔’一声，连忙解释道：“老板，618年中大促结束后，阿狸、亰东在营销侧均有加码策略，分流了一部分用户，所以环比增长率跌到了10%以下。”
“嗯，八月份把数据拉回来，环比增长率超过10%，绩效奖金系统加0.2。”
陈延森随口鼓励道。
他给下属打鸡血的方式一向简单粗暴，把钱给到位就行。
想让员工卖命，就得多发奖金。
“好的，我明白了。”黄征立即应道。
“广告收入26.2亿元，搜索广告占比提升至40%。
佣金收入13.7亿元，主要来自品牌商家入驻增加，S级占比7.1%，A、B级占比63.9%，D级占比29%。
另外，商家履约效率提升，通过云速智能分仓，平均配
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