济模式。
机电城市将对每一个城市居民进行劳动分配。根据城市需求和定位，让居民们可以选择成为各行业的职业者，也可以根据各自需求，调整进入其他城市参与工作。
各领域生产建造都由各城市统一调度，需要多少生产多少。避免产品大量过剩和个体资产差距过大，并且集中机电生命们的劳动力，投入到城市大方向上去，这就是【三项升级】。
与人类不同。
机制特性使然，机电生命反而是计划经济是最高效的。
过去的问题是城市无法保证每一个居民的生存。
就像贫困家庭，只能让小孩外出务工。现在变成了大户人家，直接将小孩安排在家族产业里任职就完事。
三项升级是升级转型，而具体研发生产领域上，【修道】、【大气改造】、【天人硅基宝石技术】等大型项目都需要许多的机电生命参与其中。
如此一来，大量机电生命退出雇用市场，专注于各自本职领域，就空出了许多中高端的专业岗位。
普通人就有了机会。
这也是东方学院建立的一个有利前提。
学院招生还是以人类为主，人类最擅长的是使用工具能力和想象力。
在社会分工中，通过职业能力进行评级，得到相应的待遇和社会认可，才是他们更习惯、更能发挥能力的生活方式。
霸公也深以为然：“高级职业者，由东方学院进行职业资格认定，背后有公司背书，有法理阵线提供评级的数据和评价框架，接受度绝不会差。”
“按照E-A来评级职业能力，也是惯例。”
“就是有一个小问题。”
“周先生，百校高原多年深耕于技术培训。根据我们这边的调查，即使是这些中高端专业岗位释放出来，碍于地方保护，以及保守原则，很可能也会被各地区学校毕业生拿到。短期内，我们的东方学院毕业生很难有直接的竞争力。”
周异对此早有打算：“不用担心。我准备沿用蘑菇林小学的方针，每年会给东方学院的优秀毕业生提供机会，提前招聘优秀人才。”
“我们会联合发展联盟、以及合作伙伴的殷商公司、神威公司、死海铁路公司等，对东方学院毕业生进行内招。”
“每年废土开发公司会按照分数成绩，从东方
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