到上面的那些管理层的工资要控制一下
如果特别离谱，那该改变就一定要改变，工资可以提高，主要是那些不透明的隐性收入。”
柳如烟一边吃饭一边再传授苏禾管理的经验，虽然看似苏禾只是一个副总经理，但柳如烟说的却是公司领导该有的思维。
公司里，采购的油水最多，返点啊，提成啊，甚至是送礼，这些给自己捞好处的行为可以说是再正常不过了。
稍微大一点的公司都会有这样的情况，柳如烟现在的公司自然也有。
但她的选择是，只要不过分，不损害公司利益，就当不知道，若是能为公司赚更多的钱，那就升职加薪。
毕竟一个有能力的人，他为自己谋的那些好处，比起他创造出的价值来说，简直不值一提，不能舍本逐末不是？
“嗯，我记下了，放心吧，我懂，我又不是第一天出来上班了，对于职场上的这些小九九还是知道的。
上面的人赚大钱，总得给下面的人留口汤喝，要不然谁给公司尽力啊。
只有让他们尝到一下甜头，到时候他们比任何人都想要公司好”苏禾点头道。
很明显，苏禾毕业这几年的职场经验也不是白混的，思维方式和在校大学生有着根本的不同。
“没错，你作为领导，只需要把握好那个尺寸就行，下面的人做的过了，该敲打就敲打，若是不听，找个机会，直接拿掉他，最好找到实质性的证据，直接给他来个狠的。
作为领导，别整天嬉皮笑脸，严肃一些，还要有手段，要不然下面的人不把你当回事，队伍就不好带了”柳如烟开口道。
这到不是她瞎说，之前她刚毕业，进入家里的公司开始实习，当时她是瞒着身份去的，但毕竟有关系，所以升职很快，结果就是因为她太好说话了，导致下面人真的不拿她当回事，导致有段时间任务根本进行不下去。
后来她直接改变了策略，不听话的就私下让其滚蛋，然后换了副语气，慢慢的，队伍不光好带了，甚至效率还高了。
有些人就是畏威不畏德，你越是拿他当回事，他就不拿你当回事，可以说，柳如烟说的这些，很多都是自己亲身经历过的。
“没事，我慢慢学，老弟，你这可以啊，一年盈利上千万的饭店有了，现在
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