的研究经费申请总是过不去，甚至他们实验室的材料和设备的使用时间都遭到了极大的挤压。
这就意味着梁伯嵩先生的团队几乎无法展开日常的研究活动了。
但这都还只是外力方面的困难。
最让梁伯嵩先生他们觉得难受的，则是来自心理层面的压力。
虽然梁伯嵩先生是挂职在成均馆的教授，但他们日常工作的地点实际上是在三星集团半导体产业园区的实验室，在这里梁伯嵩先生他们的团队不得不跟本土技术团队的研究人员接触。
而新罗人的特性……那可真是在国际层面“有口皆碑”了。
但凡涉及竞争的事情中，新罗人总能让你感受到极大的厌恶。
科研这个领域因为门槛太高，大部分的普通人接触不到，但光是从新罗的体育精神上就能略窥一二。
加上新罗人那到了新世纪都没能抛掉的尊卑观念和抱团习性，三星本土技术团队更是在各种场合嘲讽，挤兑乃至打压梁伯嵩先生的团队。
之前大家都还能看在高薪的面子上忍一忍。
可最近三星集团半导体芯片的研究团队愈发的变本加厉，甚至出现了直接人格侮辱和职场霸凌。
最近几天，梁伯嵩先生团队里，所有的高管都在跟梁伯嵩先生反应这个问题，甚至已经有好几个研究员跟梁伯嵩先生提出辞呈，想要另谋出路了。
能跟在梁伯嵩身边的，那都是半导体研究领域的高手。
他们这样的人才在哪儿都是能被当成贵宾对待的。
即便他们是跟着梁伯嵩跳槽了，身上贴有“技术流动主义”的标签，但对那些本就在半导体研究领域落后的公司来说，就算他们身上有这个标签也是无所谓的。
英特尔，联电，东大的半导体研究公司，甚至是他们叛出来的积电，都愿意接纳他们回去。
此处不留爷，自有留爷处！
要不是看在梁伯嵩这位大神的面子上，很多团队里的成员可能早就走了。
眼看着事情发展到这个地步，梁伯嵩心态也变得愈发焦急起来，他请求这些跟在他身边的技术人员再等等，再忍一忍，他一定会想出更好的办法，可以让大家的所学尽可能的发挥出来。
梁伯嵩先生是一位极端技术进步主义者，能跟在他身边的，也都是有着这类部分的
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