员的情绪不满时，这位半身机械化改造的械造师，理所当然道：进行强化教育就行。
最终争论无果后，这位空降的械造师：我觉得对就行了，你们执行就行了。
慧行营方面顿时对宣冲抱怨：为什么请了这一批活宝过来。
宣冲这边组织了「调查组」，专门对其违规行为的破坏进行了评估，宣冲对下面人道：需要一个反面教材。
这些由逆方推荐而来的械造师们，其犯下的错误都可以归于一类，即「不求实」。
正如同独生代时期，当老一辈的一批家庭，用重金打造出来一批「留学群体」后。社会上所有用人方，就总能得各个层面的暗示：「他（她）们应当被重用」，
若不给这一批人「在台上显一把」的表现，是骡子是马拉出来溜溜后。不用他们就会被贬为「浪费人才」。
只有真正「显」一把，露出屁股后，才能让本阵营内「在国内便宜培养」「通过本土高考」的群体放手施为的。
…能力测试…
334推举过来的优秀械造师们，对于慧行营内部不少人，即302区域内新加入的那帮人来说，是存有「滤镜」的。
但最终开始相处：发现他们实际也就那样。这些械造师们不单单是做指挥者不行，甚至连普通合作也不成！有很厚重的「浮夸」风气。
这不，在独生代时期，有这么一个情况：一个工程项目中，尽管有些实际考察的成员。经过重重计算后，定好了计划。但交付给领导审阅时，领导为了展现自己在这个项目中的决策能力，会主观性添上一笔，要求加快进度。
有的领导者在主持工作时「下达的指标」是可行的，那是因为他们深入调查过，了解各个方案环节的可行性，参考过其他行业同类型工作的标准，小步提升相对于旧指标的要求，最后整合出一个更好的新方案，这种领导拍案，是众多群众叫好的。
但有的就是画虎不成反类犬，只看到成功领导拍板的「帅气」，却忽略前面认真辛苦的调研工作。334号区域派来的械造师们没有一个愿意整体调研，全部都是按照自己经验来拍案。
这让宣冲又想到一个「负面案例」。
21世纪20年代后，那个曾经将全球最先进科技都攥在手里的灯塔国家
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