就在大爻内出现二帝同辉时，各路诸侯都在做选择题。
不过浱州岭南集团的决策层并没有在两个大爻王庭“爱我还是爱她”的问题上浪费一点功夫。
浱地决策层在加班加点工作。由城主府改出来的行政部中，再也没有文人雅士的惬意，各种会议不断地在紧锣密鼓开着。每次会议上，大家都在摆桌面上排满竹筹的地图，七嘴八舌地描述“能不能做？”“花多长时间做？”“要谁来配合？”。
当年宣冲教导武俱往等如何治理州府时候，用“粟，豆”等物数据化标注不同资源要素的方式，现在随着武俱往开始推行新法，用在了各级治理层间上。
在会议上进行确定后，各组拿到任务后，就立刻赶往各个工作区。
有的小组是负责开垦田亩，有的部门是负责督导工坊加班加点制造相关工具。
在这个人数极多的行政部的调度下，岭南地方做好乡村动员，支持武源常为大爻再开疆土三千里的计划。
宣冲是用“绩效理论”体系考核自己的团队。
一个施政团队必须流水不腐。想要不劣化，必须要将其精力绑定在“文教，公共工程，军事”这样的正事上。若是团队纠结“站队，投机”这样低价值的事情，团队能力就会“溃退式”下降。
天下争霸的时代，但宣冲这边认为时机不对，必须要有战略定力，但也必须要给集团内找事情做。
于是乎岭南上下数十万人动员起来，就连奴隶营中都渴望凑份子供养一个兄弟，让这个兄弟进入兵役门槛，外出立功来获得爵位，来做自己的上司。
注：现在大部分奴营的人已经不想脱离群体生活了，奴营是有吃有喝，同时奴营中是鼓励考蒙试，可以脱奴籍。解除奴籍，意味着有薪水，也意味着干得不好，可以扣钱，但是不用挨鞭子了。
宣冲：牛马识字，能背得了规章制度，那就是打骂不得的牛马了。
但就这样，奴营中通过考试摆脱奴籍的只有十分之一，所以现在大批的奴营中人希望供养一个弟兄参军，来解救自己出苦海。
…不想进步的牛马不是好牛马…
宣冲的南征兵马已经向南越过了横江六百公里，在一望无际的南方丛林中，经过数个月的探索。在无穷无尽树海中开辟了一条
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